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据《东方网》2月29日报道，47岁的六合妇女李红在南京一家五星级酒店当了4年的洗碗工。3个月前，她留下了客人吃剩的一些废弃食物，想给正在读大学的儿子补养身体，却被以盗窃酒店财物为由开除了。
按照酒店对自助餐食物管理的流程，是凡可再次使用的，会放回冰箱里。凡是客人吃过剩下，不宜再售的，一律退到后台倒掉。李红觉得每天倒掉的东西是一个月工资都不够买的，想想又可以给儿子补身体，于是悄悄带回家去吃。
公众一般都是同情弱势群体的，特别是像洗碗工李红这样家境不好的还要抚养孩子读书的人更是容易受到舆论的同情。从法律上来说，真的要把盗窃罪的帽子扣在李红的头像似乎确实值得商榷，而李红之所以觉得如此委屈估计主要也是因为这顶帽子会让她带着“前科”，影响今后的找工作。
在这件事上，笔者认为也应该从饭店的角度来出发考虑，要处罚李红也是在情在理的。毕竟，客户吃剩下的饭餐本身已经不具备再次销售的条件，按照常规的处理就应该全部倒掉，这是一般大饭店通行的做法，也是自身品牌的报障。而李红在未征得酒店同意的情况下就私自将饭菜带回去，虽然其出发点是善良没有恶意的，虽然其自身也有许多值得社会同情之处，但这种私带剩菜剩饭的行为却会给饭店带来许多隐患。如果有员工也以类似的理由将饭菜带走，实则是去转卖给别人呢？如果这个口子一开，无疑许多饭店中的垃圾箱内将再也看不到剩菜剩饭，而是会给一些别有用心的有机可乘，将那岂不是又制造了一个类似地沟油一样的“地沟饭”的产业链？
当然，饭店是不是一定非要用开除人家的方式来作为惩罚，非要说人家是盗窃呢，这还是需要商榷的。
稿源：荆楚网
(来源:荆楚网)
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