　　文/杨燕明

　　在南京一家五星级酒店工作4年的洗碗女工李红将客人留下剩菜打包，打算带回家给正读大三的儿子补营养。酒店发现此事后以盗窃财物为由将其开除，称扔掉食物是正常耗材，员工不得带剩饭菜回家。(2月19日《金陵晚报》)

　　洗碗工留下剩菜打包，打算带回家给儿子补充营养，殊不知，就因此事，洗碗工被酒店以盗窃财物开除。网上争议纷纷，让这成为一起纠结的案件，在情与理的边缘上抓狂着。从情理上讲，多数人都会感觉，这样一位伟大的母亲，被以盗窃罪开除，的确难以接受；而从法律上讲，从工作单位带走一针一线，都是法理无法支撑的行为。

　　不可否认的是，对洗碗工李红而言，酒店按着相关规定开除其是可以有的。毕竟国有国法家有家规，没有规矩不成方圆，既然酒店有其自身的“员工法则”，那依着规定对洗碗工进行一定的处罚，自在情理之中。对这样的规定，不存在争议，只存在是否人性化之说，当规定本身便从未想过向人性化靠拢，期盼其带人性化显然是“一厢情愿”。

　　但问题是，洗碗工被开除可能不会引起轰动，但因“盗窃”而被开除，注定要引发围观。如你所知，所谓的剩饭剩菜，皆有顾客买单，那顾客才有真正的“所有权”，顾客吃剩之后没有带走，酒店只是代为管理，既然酒店本身就没有所属权，自然就不存在“盗窃”之说，这是律师的说法，也是情理使然。更何况，即便洗碗工的行为是盗窃，那也应由公安部门来处理，酒店方无权处理。可以预见的是，酒店“越俎代庖”的行为，才是引发争议的核心。

　　网友的质疑，也大多在于此，至于一些人性的呐喊，那见证的是公众感同身受的弱势姿态。但是，任何温情的人性，都不能湮灭秩序与规则。面对洗碗工被开除，不少人义愤填膺，这样的情绪可以理解，毕竟每个人都有一位伟大的母亲，继而欲将这样情绪正义突破现有的规则秩序，显然是不应该的，也是不可能的。情绪可以理解，但谩骂与攻击却应少些。毕竟，没有什么理由是可以践踏规则与秩序的，规则的冰冷，只会让人情感上难以接受，而“朝三暮四”的规则，则可能让每一个人都成为受害者。(四川新闻网太阳鸟时评)

　　(来源:四川新闻网)