东北网2月27日讯(衣晓峰 董宇翔 记者杜筱)今年起，黑龙江省在三级医院对口支援县医院的基础上，将逐步做到城市二级以上医院支援所在地域内的乡镇卫生院，做到所有地市医院都有支援对象，每个乡镇卫生院都有城市医院在支援。通过对口支援，有力提升县级医疗机构的服务能力及水平，加强农村常见病、多发病和重大疾病的医疗救治，缓解农民群众看病难问题。

　　记者从黑龙江省卫生厅了解到，今年，全省将有30所城市大医院分别负责3个县医院的支援任务，尤其要培养和充实36所全省国家级贫困县、省级贫困县、陆路边境县和民族自治县县医院或中医院的人才储备及技术力量。通过组织专题讲座、教学查房、手术示教、疑难病例和死亡病例讨论等各种临床带教形式，手把手传授各种实用适宜的新技术，提升受援医院医务人员的业务水平。同时，要对支援医院立项目、帮管理、扶学科、送设备，为帮扶对象强筋壮骨，扩大实力和影响。

　　省卫生厅强调，支援医院要至少派驻5名(中医院3名)高年资主治医师以上人员工作1年，连续工作至少6个月才可以轮换，在县医院工作时间可作为晋升职称时在农村服务时间计算。派驻医务人员要负责指导受援医院常见病、多发病、疑难病症的诊疗服务，提高受援医院的技术水平。支援医院要与受援医院建立疑难重症会诊、转诊绿色通道，优先接收受援医院医务人员到支援医院接受住院医师、专科医师培训或进修学习等。

　　省卫生厅要求，派驻专家必须“沉”下身来，把维护农民健康放在首位，在规定期限为基层医院搞好“传、帮、带”，努力用比较低廉的费用提供优质的医疗卫生服务，杜绝大处方、滥检查等不正之风。对拒不参加支援或将支援工作“缩水”的医院，实行一票否决，取消医院等级评审资格，单位及主要负责人当年考核为不合格；对表现不佳或有问题的支援人员，依据具体情况给予警告、暂停执业、低职聘任、不得注册及晋升上一级职称等处罚。同时对城乡医院对口支援工作人员实施“三个不变”即工资、奖金、福利待遇不变和“四个优先”即优先晋升职称、优先聘用职务、优先选派进修、优先提拔重用等政策措施，解除城乡医院对口支援工作人员的后顾之忧，真正使支援人员“下得去、守得住、干得好”，充分发挥作用。