　　本报长治2月26日电长治市以建设中部地区人才高地为目标，大力实施“人才强市”战略，积极探索引进高层次人才服务转型跨越发展新机制，建立“院士、博士工作站”制度，取得了初步成效，为转型跨越发展提供了强有力的人才支持和智力支撑。

　　目前，长治市已在企业建立了10多家院士（博士）工作站,均为非煤非电的转型项目，其中3家为民营企业，一家为绿色有机农业企业。共引进8名院士和300多名海内外高层次人才，涉及激光技术、光电子技术、电力电子技术、生物工程、医药学、心血管外科、农业科学、建筑设计等8个领域。

　　为规范院士、博士工作站的建设和管理工作，长治市成立了院士、博士与项目对接办公室，研究制定了《长治市院士（专家）工作站管理办法》。每年拨出专项办公经费，具体负责建站立项、规划布局、跟踪服务等工作。建站以后，由长治市委人才办负责对工作站进行考核和管理，对于考核不合格的工作站将取消其资格，这样既能为高层次人才提供良好的工作生活环境，又能保证工作站的工作实效。从2010年开始，长治市还对每个院士、博士工作站，三年内每年拨付10万元的人才开发经费。对长期在该市工作的高层次人才在住房、家属子女就业上学等方面均给予一定优惠政策。对工作成绩优异、研发项目经济效益显著的，将选拔为优秀拔尖人才，由市委市政府授予“特聘专家”或者“长治市突出贡献人才奖”荣誉称号，享受政府特殊津贴和其他相关待遇。

　　如今，长治市依托院士（专家）团队和高端人才的整体研发力量，充分发挥院士、博士工作站“人才库”、“智囊团”、“攻关组”作用，不仅实现了高科技创新成果的对接与研发，增强了企业的核心竞争力，而且促进了长治市产、学、研的紧密结合，壮大了一批产业集群，带动了重点领域科技突破和高新技术产业的快速发展。