让权力晒在阳光下_新闻台

　　溧水试点县委权力公开透明运行――

　　编制权力流程图、开通网站公开重大决策信息、聘请社会监督员……去年8月，作为江苏省首批、全市唯一试点单位，溧水县正式启动县委权力公开透明运行工作。近半年来，溧水县重大事项决策、干部选拔任用等权力运行过程，发生着怎样的变化？

　　打开“中共溧水县委权力公开透明运行网”，县纪委有关负责人向记者介绍，县领导具体职权、九大权力运行流程图、重大决策、干部任免等在网上全部公开了。老百姓想知道什么，点点鼠标就可以了。“但这仅仅是县委权力公开透明运行的一个载体。老百姓更关心权力运行的过程，比如重大事项是如何决策的，领导干部是怎么选出来的。”

　　去年12月至今，溧水县很多人都关心着一个问题：老的县人民医院如何使用最合理？去年9月，县人民医院搬入新址，位于主城中心区域、占地50多亩的老医院就空出来了。而同时，仅有150张的县中医院亟待扩容。是否可以把老的县人民医院给县中医院使用？这个问题被摆上了议程。

　　“应该给中医院使用，在城中心大家看病方便，而且房子都是现成的，搬过去马上能用。”“中医院应该异地新建。搬过去虽然能解燃眉之急，再过5年呢，还得再扩容。”……为此，县卫生局陆续组织举行了3次听证会，向各方专家、市民等广泛征求意见。由于出现了两种完全不同的意见，目前，县政协又对此展开了调研。

　　“放在以前，县里征求一些专家意见后就决定了。现在权力公开透明运行了，作任何重大决策都必须慎之又慎。”县卫生局副局长陈正兵说。

　　上周六，20名“80后”参加了一场面试，他们中将产生10名镇党委委员。这是该县首次公开选拔“80后”镇党委委员，从面试到任职期间的考核，都制定了全新的规则。

　　在面试现场，参与打分的有40多人，其中包括全县8个镇的一把手，同时还邀请部分社会监督员现场监督面试全过程。“在加大公开力度的同时，也使选拔更科学。”县委组织部有关负责人说。

　　“最终被选上的10个人，2年后还要淘汰2个人。”县委组织部有关负责人说，对这次选拔出来的镇党委委员，县委将实行20%的刚性淘汰机制。接下来，县有关部门将制定考核办法，对这批新任镇党委委员实行考核，2年以后严格实行末位淘汰。“我们计划逐步探索推行‘20%刚性淘汰机制’，逐步改变领导干部‘能上就行’的观念。”

　　2月10日，溧水县委办下发了《关于做好县委常委会议题征集和决策结果公开工作的通知》。即日起，启动县委常委会议题征集工作，并将对部分县委常委会决策结果予以公开。记者在《县委常委会决策结果公开审核表》上看到，决策结果如果不涉及秘密，就必须通过网络、媒体等渠道公开发布。

　　据县纪委书记董浩介绍，县委将结合溧水实际，拓宽信息公开渠道，建立完善督查考核机制，逐步形成县委权力公开透明运行的长效机制。“县委权力公开透明运行不是一朝一夕的事，要实实在在地行动，积极稳妥地向前推进。”