近日，据记者了解，在企业三届三次职代会暨2012年工作会上，同煤集团围绕“建设新同煤，打造新生活”战略愿景，继重奖优秀人才之后创造性地提出了建立首席专家、首席工程师及首席技师制度。根据制度规定，同煤集团将从在岗并长期从事采煤、掘进、机电、安全等涉及井下相关专业且为企业科技创新、技术攻关、学术带头做出突出贡献的工程技术人员中择优选拔，分别授予首席专家、首席工程师和首席技师称号，并给予相应较高的薪资待遇。

　　近年来，同煤集团坚定不移地实施“科技兴企，人才强企”的发展战略，着力依靠人才推动企业转型跨越发展。通过逐步建立完善科学的育才、引才、选才、用才新机制，企业领导管理人员、专业技术人才、操作技能人才三支队伍建设不断加强。截止到2012年，同煤集团拥有各类专业技术人员近2.5万名，其中731人获得国家注册安全工程师;141人被山西省国资委命名为山西省联系高级专家;1人获得孙越崎科技教育基金优秀青年科技奖、6人享受国务院政府特殊津贴等，企业人才队伍素质不断优化，综合能力显著提高。

　　与此同时，同煤集团还通过建立激励机制对人才给予鼓励，为人才搭建平台，给人才创造机会。近年来，同煤集团连续6次开展优秀人才评选表彰，选拔优秀人才1048名、突出贡献优秀人才18名，对突出贡献优秀人才每人奖励一辆小轿车。良好的人才培养使用机制极大地激发了员工干事创业的热情，广大员工纷纷投入到企业技术攻关和科技创新当中。仅2011年，企业就完成国家重点支撑项目2项，获国家科技进步奖1项，省部级科技进步奖26项;通过省部级科技成果鉴定30项，专利申请受理52项，取得发明专利授权3项;入选国家、山西省“十二五”重大科技专项和国家自然科学基金3项。企业承担的国家“十一五”重大科技支撑项目“特厚煤层大采高综放开采成套技术与装备研发”更是获得巨大成功。

　　2012年，同煤集团将继续加大技术人才培养力度，创新人才培养模式，推动企业科技创新工作再上新台阶。特别是新制度的出台将进一步完善人才激励机制，激发广大技术人员苦钻业务、干事创业的工作热情，全力推动集团公司科技事业蓬勃发展，为企业煤炭安全生产提供强有力的技术保障，有效推进企业转型跨越发展。(文/常梦瑶 赵炜)