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阳江市人力资源和社会保障局最近一项调查显示，作为一个新兴产业发展中的地区，部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”并存的结构性矛盾突出。
3.2万毕业生一半回本地
有关数据显示，截至去年底，阳江全市农村劳动力累计转移就业共71.96万人，其中就地就近就业的36.23万人，占总数50.3%；外出珠三角就业的35.73万人，占总数49.7%.
据介绍，目前阳江除留守农村务农所需劳动力外，可供转移就业的仍有约12万人，但受各种因素影响，进入该市人力资源市场求职的人数总量小于企业需求总量。据统计，今年以来进入该市招聘的企业提供就业岗位3.2万个，求职人次3.05万。另外一份数据显示，去年该市高校、中职中技毕业生约有3.2万人，回阳江本地就业和在外地就业各占一半。
“总体来说，企业薪酬偏低是‘招工难’最主要的因素之一，这也造成了当前我市劳动力输出总量远远大于劳动力输入总量”，阳江市人力资源和社会保障局有关负责人表示。
普工起薪1500元以上
调查显示，阳江存在用工缺口的工种主要集中在普工、熟练技工和中高级管理、技术人才，尤其是普工和技能人才供不应求，其中普工约缺口8500人，技能人才缺口2600人。
为了招纳和留住员工，近两年来，阳江市多数企业采取了增加薪酬待遇措施，涨幅普遍在10%—20%之间。当前，该市企业普工月薪普遍在1500元以上，与去年相比增加了15.3%；管理、技术类职位月薪普遍在2000元以上，比去年相比增加了11.1%.据悉，为了吸引劳动者，最近在当地投产的某企业甚至已经将普工月薪提高到3000元以上，但仍存在用工缺口。
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