我的工资为何没涨？_新闻台

　　南方日报讯（记者/闫昆仑实习生/喻春燕）昨日，记者接到报料称，白云区近百名环卫工人不满工资待遇过低，去年广州调整最低工资标准后他们的工资也未见涨。白云区城管局表示，今日会给工人一个满意答复。

　　昨天上午，记者就此事采访了一些环卫工人代表。周阿姨去年跟白云区环保所签订劳务合同，她向记者出示了去年12月份的工资条。工资条显示，2011年12月份周阿姨的基本工资为1105元，另外还有劳保等其他福利80余元，以及加班费，当月周阿姨的工资收入大约在1500元左右。周阿姨告诉记者，她听说从2011年3月份开始，广州的企业职工最低工资调至1300元。“但直到今年1月份，我们的基本工资一直都是1105元。”

　　张师傅出示了他今年1月份的工资单，上面显示1月份的基本工资为1300元，“但是我们之前的劳保津贴等其他福利没有了”。刘师傅称，单位曾经口头承诺要给他们发13个月的工资，“但是从来没有见单位给我们发过”。

　　刘师傅负责广州市白云区某路300米路段的清洁工作，每天凌晨5时半上班，工作8个小时，如果周六加班，一天会有120元的加班费。“我儿子在本地读高中，每周需要150元生活费，我老婆没有固定工作，到处打零工补贴家用，每个月收入几百元。我们俩一个月只有2000多元的收入，光房租就去了七八百元，这份工资根本不够养活家人。”

　　白云区环保所孔所长告诉记者，其实他们从今年起，已经将所里的近300名环卫工人的基本工资调整到1300元。“但是因为单位预算紧张，劳保津贴这项本来不是合同中所规定的内容，我们把它一起并入了基本工资中，因此给大家造成了一些误解。”而对于2011年3月之后的基本工资一直是1105元，孔所长表示，目前已经将这一情况报上级部门申请，区城管局非常重视如何提高职工待遇的问题。据悉，白云区城管局将于今日向环卫工人给出答复。（报料人：刘先生奖金：50元）

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　　最低工资不包括哪几部分？

　　最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括如下几部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇；（4）企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

　　每年享有13个月工资是法律规定的吗？

　　13个月工资并非法律规定，提供13个月工资是公司的福利待遇，如果劳动合同或公司的规章中明确约定可以享受13个月工资，单位未支付可以要求单位补发。如果没有约定，则无法要求发放该部分金额。

　　用人单位违反最低工资规定，劳动者应该怎么办？

　　对于企业违反最低工资规定，劳动保障部颁布的《最低工资规定》中明确规定了处罚措施：如果用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动者工资报酬的差额，对用人单位逾期不支付的将责令用人单位按照应付金额的50%以上，1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。