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刘 鹏
四川眉山市彭山县委目前出台《科级领导干部德的考核评价办法》（试行），提拔干部先征求其父母、邻居甚至小区物管意见。截至17日，彭山已有5名干部通过此项考核，其中一名干部因不爱做家务被扣两分。
（2月19日《京华时报》）
彭山县的出发点无疑是好的，但其提拔干部先问家人，特别是“不爱做家务被扣两分”的考评办法，实在让人哑然失笑。
事实上，提拔干部问家人，甚至将官德与“不爱做家务”联系起来，与此前一些地方“不孝敬老人不提拔”、“夫妻关系不和睦不提拔”等标准一样，一方面有着一定的理论依据与现实意义，但同时又背离了一些共识和基本原则。
首先，官员孝敬与否、夫妻关系和睦与否、爱做家务与否,是很难确定与衡量的一个指标，有些甚至是只有其家人和其本人才知道的。这意味着“问”必然要问其本人或者其家人，自我辩护、亲亲相隐是人的本能甚至是权利，如此情况下“问家人”，有形式主义之嫌。
其次，官员在家里的表现情况、生活态度与其官德和工作能力等有无本质联系很难确定。如果说不孝、无法与妻子和睦相处等因素尚可以联系到一个人的品德问题，并进而联系到官德问题，有其合理性，那么不爱做家务扣分实在有点过。家务有分工，并不一定得官员自己亲手做，况且如果官员确实很忙，回到家后很累，无力再做家务，此时扣分那岂不是让官员冤得很？
再次，也是最关键的问题，官员政德的考核、工作的评价，老百姓才是最有发言权者。舍弃官员执政区域群众的意见与建议不采纳，却跑到官员的家里、跟踪到官员的邻居处、追到其住所的物管处去问计，显然给人一种本末倒置甚至舍本逐末的感觉。
领导干部德的考核与评价需要问家人，但更需要问他人，问那些与官员没有私下利害关系的民众、问他们对官员的印象、意见和评价。
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