15日下午，虎门南栅社区一企业女临时工纵身从宿舍楼4楼跳下，当场身亡；18日上午上班时间，一正式男工采取了同样的做法，从厂区3楼跳下不治身亡。同一间企业4天2人陨命，让人唏嘘。事实发生后该厂的临时工，几天内已经因此事离开超过400人。

　　普通的打工仔，为什么有“勇气”跳楼自杀？他们背后，隐藏了什么样的故事？女死者家人说，因家庭贫困，企业管理层“粗暴”管理，压力过大导致；男死者家人称，并非感情问题，而是厂方拒绝支付他因9年合同期满，该补偿的那几万元钱，失去了生活的唯一“救命稻草”，才萌生了轻生的念头。（《华龙网》2月20日）

　　看到企业员工的轻生，很多人自然会想起富士康的N连跳。但是，话说回来，以这样的方式，来对抗企业笔者还真不敢苟同，毕竟，生命曾可贵。于每个人而言，生命都只有一次。

　　从这样的事情中，我们更应该警醒于员工：与企业签好合同。于法制社会而言，合同的签定，再怎么说也会多一些保险系数。至少，当员工真正处于被动地位时，还有一线生机。而用轻生的方式来对抗，于自己是一种不负责，于家人更是一种不负责。我们应该知道这样的一个道理：这个地球上，少了谁都还是一样的转动，地球不会因为你的离去而停止转动。相反，你的轻生，只会给家庭带来无法弥补的悲痛。员工在任何时候，都应该珍惜自己的生命，在心理遇到困惑时，更应该多与朋友沟通，多与领导交流。

　　相反而言，这也让我们看到了少数企业的管理漏洞：只抓经济，忽视了员工的心理及其它需求。人的管理是多元化的，于一个企业而言，真正做到以人为本，需要各个方面的综合管理。人的思想最为简单，人的思想也最为复杂。于企业而言，需要的是员工的努力，而当员工离开你的企业时，让你无人可用时，企业也就会“无善而终”了。反过来，真正以人为本的企业，注重员工经济收入的企业，注重员工人文关怀的企业，会越来越壮大，发展的势头也定会更加长远。

　　员工依靠企业的发展而生存，企业依靠员工的勤劳而长远。

　　只有当企业多些管理手段多些人文关怀，员工多些自我认识多些沟通交流，类似这样的事情才会少发生，类似这样的悲哀才会少出现。

　　稿源：荆楚网

　　(来源:荆楚网)