不妨为正副“领导打架”叫个好_新闻台

　　去年10月10日，在衡阳市司法局党委办公会议上，正副局长因为在人事调动问题上存在分歧，发生了争执，并进而演变成了肢体冲突。今年2月8日，公安县农机局正副局长在局长办公室内，副局长为报销接待费用，被局长蛮横拒绝，继而双方发生肢体冲突。此类“领导打架”事件在网上引起热议，有的认为“领导打架”不容小视，但笔者认为应该为“领导打架”叫个好。

　　人们太久没听过“领导打架”这样的事情了，以至于当成了新闻。“一把手说什么就是什么、一把手说了算”的“一言堂”在很多地区很多部门存在似乎并不是什么秘密，以至于人们见怪不怪，反而觉得二把手敢跟一把手之间“存在分歧”是个新闻。

　　一二把手之间“存在分歧”绝不应成新闻。总没有分歧一定不是好事！之所以要成立一个领导班子，就是为了防止出现一个人说了算的情况，就是为了让班子成员各抒己见，集思广益。当然，人心不齐，几个班子成员之间存在分歧太多，各有各的“小算盘”的情况是应当防止的，但是就目前来看，领导班子成员之间一团和气，一把手一开口，下面就随声附和的情况才更应该引起重视。分歧太多不是好事，可现在的情况恰恰是没有分歧。没有一点分歧一定不是好事！应当鼓励二把手、三把手们提意见，鼓励他们敢于抵制一把手的错误主张。

　　事实证明，只要是出于集体利益、人民利益、国家利益而提出的意见，必定会促进工作的开展。我们可以设想一下，如果没有副局长的反对，衡阳那名女生肯定顺理成章的进入了本该“逢进必考”的法律援助中心,社会公正就又被损害了一分。在被媒体和网友谑称为“史上最肥科级单位”——湖南耒阳市矿产品税费征收管理办公室贪腐窝案中，一个拥有770人的科级事业单位，110人涉案，其中55人被立案调查，从征收办主任到下属收费站站长纷纷落网，如果二把手、三把手乃至普通工作人员在贪与不贪的问题上与一把手存在一点分歧的话，我想事情也不会发展到现在这个地步，他们就是太“没有分歧”了。

　　在“一言堂”还比较盛行、集体决策机制仍有待完善的情况下，笔者认为不妨为正副职政府领导打架叫个好。当然这个“好”可不是鼓励一二把手去打架，也不是鼓励大家为了个人私利去搞冲突，而是要鼓励那些不敢办事、不敢得罪“上头”的“老好人”们，鼓励那些领导说啥就是啥、领导让做啥就做啥的人，要敢于向一把手提出的那些违背办事程序、违背组织原则、违背人民利益的主张提意见。只有敢于提意见的“二把手”多了，“一把手”们才不敢肆意妄为，才能遏制住“一言堂”的歪风邪气。