“家访”公务员考核标准太荒谬_新闻台

　　四川眉山市彭山县委目前出台《科级领导干部德的考核评价办法》(试行)，提拔干部先征求其父母、邻居甚至小区物管意见。截至17日，彭山已有5名干部通过此项考核，其中一名干部因不爱做家务被扣两分。(《京华时报》2月19日)

　　看了彭山县科级领导考核办法，让人不禁莞尔一笑，总体感觉就是一个词“折腾”。虽然该《考核办法》看上去很亲民，把高居庙堂的公务员彻底平民化成了“好老公”、“好儿子”，甚至人民群众的“好邻居”。但是我们看到更多的恐怕是公务员考核的随意性，在没有公开公正的听证或者考核流程公示的情况，仅靠考核组的“微服家访，突击考核”得出的结论恐怕难以服众。当被扣分干部的经典案例成为前车之鉴，相信后面还未被考核的干部一定会暗自庆贺，做足被“家访”准备。

　　《考核办法》本身就松松垮垮、漏洞百出。提拔干部竟然要先征求其父母、邻居甚至小区物管意见，试问谁家的父母希望孩子不被提拔，又有哪家的物管、邻居敢于明目张胆得罪近邻，何况还是个干部？就算是其父母和邻居持反对态度，那又对公务员晋升本身有多少影响力呢？怎么就能认证其亲友所述是否符合客观事实呢？不容否认，该《考核办法》的确存在不少创新想法，热捧道德、孝廉、人性牌，但是其可操作性、公平性、公正性都难经考验。考核小组暗自走其亲访其友去考核干部，是不是有走马观花的作秀成分呢？更重要的是，把公务员家庭习性当做工作考核标准是否不妥？暗自走访干部家务事是否侵犯了当事人的隐私权？

　　彭山县干部《考核办法》可谓是“静悄悄”地出台，甚至连被考核干部本人都不知情，如此“低调出台，高调考核”，且不论彭山县委是何居心，试问一个连工作考核内容都不知道的人怎么能干好工作？如果一心扑在为人民服务事业上的干部因为没有照顾好家庭而受罚，是不是太打击其工作热情？要是按照彭山县的《考核办法》，那么先进劳模大半都是要受罚的，就是因为他们“舍小家、顾大家”，没有时间做家务。凡事赖不过一个“理”字，连道理都说不通的《考核办法》是不是另一种不负责任的反讽？

　　国家干部考核标准需要统一的、科学规范的考核制度去保驾护航，没有标准的标准，只能干扰行政机关正常办公。考核标准需要强化固化、公平公正、科学客观，需要有一整套的制定、考核、公示流程，“东一榔头西一棒椎”地总是想着创新，着急着与时俱进，只能是自乱阵脚。国家干部考核确实需要将公务员平民化、道德化、职业化，但是一味追求“举孝廉，搞家访”等形式主义的考核，只能让考核本身变了味；不考虑公正、公平、公开，最终也会搬起石头砸了自己的脚。