年龄放宽至60岁高级人才仍难觅_新闻台

　　南方日报讯（见习记者/李娜）假如你是年龄介于45岁―60岁之间的工程师，恭喜你！在就业市场仍有一席之地。昨日举行的第39届“英才珠海”中高级人才招聘会，作为珠海节后定位中高级人才的首场大型招聘会，初步显示企业将岗位尤其是技术类岗位年龄上限放宽至60岁的迹象。但“年龄不限”，还只是极少数企业在招聘手册中写明的“标准”。

　　60岁上限登场

　　“以往企业能把招人标准放到50岁都了不起了，今年少有的出现60岁都可以。”珠海人力资源中心主任甘永峰评价。他分析，珠海在转型升级过程中，技术型中高级人才一直紧缺，导致一些企业放宽对求职者的年龄要求。

　　该中心提供数据显示，本次招聘会共有376家企业参加，提供4433个职位和超过1万个岗位，其中销售业务类、计算机软件、生产制造类的岗位需求排名三甲，其中对技术等级有明确要求的占总需求50%，大专以上学历的人才，仍是企业招聘主体。

　　记者注意到，尽管在市体育中心主会场招聘摊位广告上，绝大多数企业没有列明对年龄的限制，但在入场求职者几乎人手一册的“招聘单位信息”中，90%以上的企业都在招聘条件首句中列明对具体年龄的要求。20岁―45岁成为企业青睐的人才年龄区间。18岁―60岁的区间，今年首度登场，并多集中于工程技术类岗位需求上，如水电工程师、给排水工程师。

　　主动标明“年龄不限”

　　有个别企业，则主动放弃对求职者年龄要求，标明“年龄不限”。

　　“我们觉得广告上登明年龄标准，太难看了，就把那行撤下来了。”珠海魅族科技公司人力资源主管王先生说。他估计年龄对某些公司只是个参考，实际上很少会生搬硬套。

　　对于开发类的高级技术人员招聘，他透露，一般会从深圳等手机制造业集中的城市选择。但有时相关人才认为广州、深圳等地发展机会更多，公司常常不得不开出更高的薪水进行“补偿”。

　　记者发现，在“招聘单位信息”中，只有曼秀雷敦（中国）药业、珠海爱蒲京软件等极个别企业在全部招聘岗位上写明“年龄不限、性别不限”。岗位从人力资源专员、JAVA工程师到配方师、设备技术员等。

　　高级人才在哪里

　　尽管企业“求贤若渴”，60岁的工程师也能接受，但招聘会上满场年轻人面孔，其中以无工作经验的应届大学毕业生居多。有即将毕业于珠海本地大学的应聘者表示，工资要求不高，能养活自己最好，注重给自己的磨练空间。无奈不少企业要求有工作经验者。

　　应聘者与企业的需求由此存在错位。

　　曾参加多次“英才珠海”的华尚汽车玻璃高管吴先生表示，参与了十几次招聘会，从未招到过一个高端人才，中级以上的人才都很少。他与会场上本地太平人寿、东莞证券等主管的分析相似，认为高级人才在行业内有一定知名度，一般会通过熟人引荐或猎头来寻找职位，网络招聘也是目前日益兴起的方式。因而参与这种传统的招聘会，企业主要在于满足中低层的岗位需求。

　　深圳、中山、江门等周边城市的人力交流服务中心也参与本次招聘会。其中深圳人力交流服务中心带来的若干猎头职位，薪水诱人。如地产项目运营经理与土建工程管理岗位，年薪均为40万元。不过据在场工作人员表示，昨日临近中午时分这两个岗位都无人问津。

　　该中心猎头测评部黄姓负责人认为，高端人才一般不容易通过这种招聘会找到。