我国领导科学研究领域“实践型理论专家”、“领导者核心能力理论”创立者、中国领导科学研究会常务理事、中国青年政治学院特聘教授周新民做客人民网 （记者 赵健 摄）

　　中国共产党新闻网北京2月17日电 （记者 陈叶军）今天上午，我国领导科学研究领域“实践型理论专家”、“领导者核心能力理论”创立者、中国领导科学研究会常务理事、中国青年政治学院特聘教授、中国石化长期在实践一线从事干部管理和党建工作的周新民同志，做客人民网·中国共产党新闻网《理论观察家》栏目，以“深度解答领导者核心能力现实问题”为题与网友进行交流。

　　胡锦涛总书记在建党90周年大会首次提出了党面临“四种危险”。网友提出，“四种危险”与党的干部队伍建设有何关联？当前领导干部队伍主要存在哪些突出问题，怎样加以解决？

　　周新民说，胡锦涛总书记所讲的“四种危险”，虽然是针对全党而言，但最终必须落实到领导干部身上并通过他们来应对。由于核心能力与一般能力有着本质不同，它集约了领导干部高水平履行职责必备的政治信仰、履职能力、创新精神和作风品质等综合标准，浓缩了执政党对干部队伍思想政治建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设的核心要求，是“德才兼备，以德为先”用人原则的细化标准。从这个意义上分析，核心能力内涵标准与“四种危险”构成了直接对应关系。所以可以说，“四种危险”就是党员领导干部核心能力缺失的危险。

　　我们党历来高度重视能力建设。整体上干部队伍能力状况基本适应了时代发展的要求。但必须清醒地认识到，领导干部核心能力缺失的危险是必须正视和不能回避的紧迫问题。突出表现在，有的领导干部对党的事业缺乏持久忠诚度和坚定性；不善于理论思维，判别是非的功底薄弱；领导观、政绩观狭隘，从政为政的动机不纯洁，说到底就是高标准履行政治职责的能力缺失。有的领导干部发展思路不清晰，在位多年实绩平平，时常错失机遇和组织协调和指挥失当，说到底就是高标准履行工作职责的能力缺失。有的领导干部缺乏国际视野和改革创新胆略，处理复杂矛盾和应对突发事件稚嫩，认识问题缺乏深度，持久学习动力不足，说到底就是高标准履行创新职责的能力缺失。有的领导干部自我感觉良好，领导作风骄横；自身要求不严，领导形象欠佳；自觉纠错意识淡漠，领导境界不高，说到底就是高标准履行表率职责的能力缺失。这些问题若交织发生，毫无疑问是一种整体性、系统性、深层次问题，也是关键性、本质性、致命性问题，如果任以漫延，对领导个人和事业都有百害而无一利。如果演变成为一种群体现象和整体倾向，必将严重影响党的执政能力建设甚至危及执政根基。

　　因此，周新民认为，当前破解干部队伍建设难题，按照核心能力标准进行建设不失为一种创新思路和治本之策。只有这样，才能真正把最难的“软能力”建设突出出来，把“德才兼备、以德为先”落到实处，把“是与非”、“公与私”、“真与假”、“实与虚”等深层次问题解决好，最终把党的干部队伍搞纯洁。