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本报北京2月18日电 （记者梁昌杰）“领导者核心能力理论”创立者、中国领导科学研究会常务理事周新民，17日上午做客人民网·中国共产党新闻网《理论观察家》栏目，以“深度解答领导者核心能力现实问题”为题与网友进行交流。
周新民指出，领导者核心能力是指衡量领导责任，有效领导行为，以及影响力等诸项能力中最关键、最根本和最重要的能力。当前“一把手”的队伍建设，与“一把手”自身的特殊地位、肩负的特殊使命、承担的特殊责任相比，还存在明显差距。要建立针对性更强的“一把手”核心能力细化和刚化标准，既能让“一把手”自我衡量、自我对照、自我约束、自我提升，又能让人民群众进行客观、公正、及时、便捷地考量。
针对现行领导干部考评制度存在“考评结果与使用结合不紧”、“考评结果运用缺乏操作刚性”等问题，周新民表示，领导者核心能力考评体系从理论设计层面就考虑到弥补传统考评思路的缺陷，专门创建了考评结果运用体系。在制度设计上除了设定“五等考评档次”外，还同步建立了可操作、可兑现的结果运用刚性标准，确保结果运用机制化运行。
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