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都说招工难，但今年春节，很多企业员工流失率达40%以上，而即发集团的员工流失率仅仅2%左右。
都说就业难，但菏泽打工仔冯伟杰不仅在即墨安了家，还把其他几名家庭成员带到企业安置了工作。
“招工难”与“用工荒”这对孪生兄弟从出现就交织在一起，让整个社会费尽思量。究其原因，劳动力市场的结构性失衡，必然导致就业的结构性矛盾。春节之后再说“两难”，这一家五口在即发打工的故事，值得深思。
其实，这是一个硬币的两面。招工难对企业来说是“难”，对工人则是好事，因为“难”，企业就会想办法增加工人工资，提高工人待遇来挽留住工人；就业难对打工者来说是“难”，对企业也是好事，因为工作不好找，工人上岗后必将用努力工作换得企业的认可，留住自己的饭碗。
即发集团之所以招工不“难”，是因为拿出更高的工资、更好的福利，更多的保障，更人性化的管理，让每个工人体面地工作。
而冯伟杰们的成功之处，就是以工作为荣，以企业为家，踏踏实实、兢兢业业，用更加辛勤的劳动为自己赢得更高的待遇，赢得尊严。
企业们如果学学即发，解决了工人们有尊严地的生活；工人们如果学学小冯，用自己的辛勤劳动去赢得尊严。也许“两难”就不那么“难”了。
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