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焦三牛最近，在没有任何直接或者间接证据表明清华毕业生焦三牛有所谓“背景”的情况下，网络上却出现一些声音质疑他是“官二代”、“富二代”，而近来此类经不起任何推敲的质疑在网上也呈现出愈演愈烈之势。
在培养选拔优秀年轻干部的过程中，公众的全面监督与合理质疑就如同一列飞驰的快车，载我们驶向阳光。但在这列“阳光快车”不断提速之时，也应当警惕合理的质疑蜕化成迷信“背景论”的简单“惯性”，每逢有年轻干部被提拔，就要对其家庭出身捕风捉影、大做文章，放任“快车”驶向狭隘、偏执的歧路深渊。
近年来，国家和社会的快速发展急需改变以往“论资排辈”的陈旧方式，不拘一格地选贤任能。正因如此，被提拔的年轻干部才会处于舆论的“风口浪尖”、备受关注。应当承认，公众的理性质疑是保证干部选拔工作“公平、公开、公正”的“苦口良药”，每个干部都应当接受监督和质疑，每个干部也都应当经得起监督和质疑。然而，人们若迷信干部选拔存在所谓“潜规则”，武断地认为年轻干部被提拔重用的背后必定有不可告人的“黑幕”，甚至散布谣言、伤害年轻干部，就将无法避免地把质疑由理性推向“惯性”，这也就从根本上违背了公众参与监督的初衷。
给“惯性”质疑理性地踩“刹车”，呼唤进一步加强年轻干部选拔任用过程的公开化和透明化，主动接受媒体和公众的监督，更需要媒体和公众多些阳光心态，走出“惯性”质疑的误区，对年轻干部多一份宽容和关爱。
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