清华毕业半年提副县未必不是“坑爹”_新闻台

　　毕晓哲

　　2011年12月，1989年出生、工作仅半年的清华大学毕业生焦三牛，被破格选拔为副县级的甘肃省武威市外事侨务办公室副主任。网上质疑其是“火箭干部”、“萝卜招聘”。新华网称，焦三牛出生于山西普通农民家庭，前往武威任职属于扎根西部艰苦地区。(2月12日新华网)

　　按照当地相关部门的说法，之所以“破格提拔”焦三牛，是因为“吸引人才”的需要。800多名县级领导，九成以上是当地干部，经受过系统工业专业教育的，仅仅42人……第二个是武威市与清华大学分别于2009年、2010年签署了战略合作框架协议。根据协议，双方将在人才培养、人员培训、重大战略决策咨询等领域进一步加强全面战略合作。所以，也就最终出台了在选拔招聘官员时的“‘211’大学毕业在武威工作2年以上和清华大学毕业在武威工作的，可直接报考副县级领导职位。”于是，清华毕业生焦三牛在毕业仅半年就当上副县官员也就成了情理之中。

　　笔者姑且不讨论这个“选择的条件”公平与否，仅就其重点倾向和招纳清华毕业生的做法，结果反而令人担忧。时下高校毕业生就业困难，即使是国内名牌清华院校毕业生，也依然将考取公务员、能当官视为“千金难卖”的机会，这样的倾向和优待清华毕业生的做法，对于任何一个清华毕业生都是一个极大的诱惑。一个小小的武威市(县级)考虑到引进过多的清华毕业生的后果吗？人才如果扎堆了，人才的效力和能量往往就得不到体现了。一两个、三五个清华毕业生可以得到重视重用，十个八个、上百个呢？当地准备怎样安排和安置？没有科研条件、经济极不发达，如果仕途再走不通(也不可能多个清华生都当副县官员)，让这些清华生何去何从？人事关系调动又极为复杂难办，像“下乡知青”那样“困”着一个个清华生，那样的结果就不是“拼爹”而是“坑爹”了。

　　我的本意并不是说“重点选拔优秀人才”不好，而是过度“偏好”于一个院校的学生，有可能出现“扎堆”后的人才浪费，对于其他院校毕业生也是现实的求职不公。“问题”当然不会一两年内显现，但三年五年、十年八年之后呢？让武威市“满大街清华生”、全乡镇干部都是清华生，就实现经济发展了？这样的单纯瞄准清华生的做法，有可能是一个人才“误区”。因此，想给当地郑重提几个“建议”。仅针对“清华毕业生”的可以“可直接报考副县级领导职位”的条件应及时撤下来，让大学生来一个平等竞争；二是选拔领导干部还是应倾向于基层，尤其是经过基层锻炼和培养的人才应是重点，否则，对于安心基层、默默奉献的公务人员也是一个不公。

　　第三，要避免出现清华生在武威“扎堆”，却只准备当官的现象，还是应改变吸引人才的方式方法。在吸引人才上未必以“授以官爵”为条件，提供给真正的人才更合适的工作岗位，安心顺心的工作环境，在住房、薪酬方面给予必要的优厚条件，比许诺“当官”更科学合理。也避免出现专门为了“当官”而来的清华生的“失落”，也避免达不到要求时被人骂“坑爹”。(四川新闻网太阳鸟时评)

　　(来源:四川新闻网)