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黑龙江新闻网鸡西2月14日讯 去年3月份,滴道盛和矿立井127采煤段党员朱之勇,由于各方面素质都较高,获得了“今天我是班组长”的岗位见习活动资格,在班组长的岗位上见习了一个月后,考核达到标准,成为了该段正式的班组长。这是滴道盛和矿党委在“双培”活动中,将优秀党员培养成班组长的一个事例。滴道盛和矿党委将“双基”、“双培”作为党建工作的重点,激活党员“小细胞”,释放肌体大能量,使各项工作蒸蒸日上。
抓“双基”牢本固基
2011年伊始,滴道盛和矿党委精心研究制定了《滴道盛和矿党委年度考核办法》,明确了10项考核标准、6项加分条件、7项否决条件、109条评分标准,实行三级评定,将党建工作重点融入到安全生产经营中,将考核作为评选的先决条件进行,本着删繁就简的原则,按照标准统一了簿卡册,同时对党支部工作职责、党支部日常管理、党员教育培训、党务公开、党员承诺等内容进行了规范,实现了党支部工作制度化、规范化。
立井06掘进队党支部虽然只有党员3人,但该队党支部发挥党员特有的能力,班组成员之间团结协作,该党支部被矿评为“五型”堡垒党支部。与06掘进队一样,还有13个基层党支部被矿评为“五型”堡垒支部,有58名党员被评为“六先”模范党员,一时间,党建工程涌现出来的典型成为了全矿基层单位学习的楷模。
抓“双培”强肌健体
像朱之勇一样由党员培养成班组长的,在滴道盛和矿还有8人。滴道盛和矿党委注重进步激励机制,明确了凡是党员只要符合本专业班组长任职标准,经考核合格,立即任命享受待遇。
日常工作中,该矿党委有目的的组织特色教育,在一点一滴中,教育和感染身边的党员和群众。在矿党委开展党内活动、组织“七个千”党团员活动中,矿党委注重发挥班组长作用,采取党支部组织、党小组带、党员帮的办法,现在每次活动各个段队班组长都积极参加,并已经延伸到员工层次。
滴道盛和矿党委还对全矿261名班组长建立了干部管理档案,明确了班组长必须在本岗位工作一年以上,是党员的优先提拔。立井机电二段钳工组长孙士鞠由于工作勤奋,在全段的钳工中是数一数二的好手,被提拔为班组长后,前不久,又被发展成党员。在生产实际中,滴道盛和矿党委注重发现人才,力争把最好的员工、技工、骨干、班组长都培养成党员,今年以来,共有16名班组长被培养成为党员,从而真正达到了“双培”工程注重质量抓推进的原则。
“双基”强根基,“双培”健肌体,去年滴道盛和矿党委先后荣获龙煤集团优秀基层党委、公司先进党委、旗帜党委等光荣称号。