滴道盛和煤矿双基双培激活党员小细胞_新闻台

　　黑龙江新闻网鸡西2月14日讯去年3月份，滴道盛和矿立井127采煤段党员朱之勇，由于各方面素质都较高，获得了“今天我是班组长”的岗位见习活动资格，在班组长的岗位上见习了一个月后，考核达到标准，成为了该段正式的班组长。这是滴道盛和矿党委在“双培”活动中，将优秀党员培养成班组长的一个事例。滴道盛和矿党委将“双基”、“双培”作为党建工作的重点，激活党员“小细胞”，释放肌体大能量，使各项工作蒸蒸日上。

　　抓“双基”牢本固基

　　2011年伊始，滴道盛和矿党委精心研究制定了《滴道盛和矿党委年度考核办法》，明确了10项考核标准、6项加分条件、7项否决条件、109条评分标准，实行三级评定，将党建工作重点融入到安全生产经营中，将考核作为评选的先决条件进行，本着删繁就简的原则，按照标准统一了簿卡册，同时对党支部工作职责、党支部日常管理、党员教育培训、党务公开、党员承诺等内容进行了规范，实现了党支部工作制度化、规范化。

　　立井06掘进队党支部虽然只有党员3人，但该队党支部发挥党员特有的能力，班组成员之间团结协作，该党支部被矿评为“五型”堡垒党支部。与06掘进队一样，还有13个基层党支部被矿评为“五型”堡垒支部，有58名党员被评为“六先”模范党员，一时间，党建工程涌现出来的典型成为了全矿基层单位学习的楷模。

　　抓“双培”强肌健体

　　像朱之勇一样由党员培养成班组长的，在滴道盛和矿还有8人。滴道盛和矿党委注重进步激励机制，明确了凡是党员只要符合本专业班组长任职标准，经考核合格，立即任命享受待遇。

　　日常工作中，该矿党委有目的的组织特色教育，在一点一滴中，教育和感染身边的党员和群众。在矿党委开展党内活动、组织“七个千”党团员活动中，矿党委注重发挥班组长作用，采取党支部组织、党小组带、党员帮的办法，现在每次活动各个段队班组长都积极参加，并已经延伸到员工层次。

　　滴道盛和矿党委还对全矿261名班组长建立了干部管理档案，明确了班组长必须在本岗位工作一年以上，是党员的优先提拔。立井机电二段钳工组长孙士鞠由于工作勤奋，在全段的钳工中是数一数二的好手，被提拔为班组长后，前不久，又被发展成党员。在生产实际中，滴道盛和矿党委注重发现人才，力争把最好的员工、技工、骨干、班组长都培养成党员，今年以来，共有16名班组长被培养成为党员，从而真正达到了“双培”工程注重质量抓推进的原则。

　　“双基”强根基，“双培”健肌体，去年滴道盛和矿党委先后荣获龙煤集团优秀基层党委、公司先进党委、旗帜党委等光荣称号。