3月底前闵行将举行30场务工招聘会_新闻台

　　东方网2月14日消息：据昨日，闵行区外劳所在区来沪人员就业服务中心内举办了“春风行动”首场招聘会，22家企业提供500多个空缺岗位。招聘现场，“招工难”和“找工难”的问题同时存在。为了使企业和务工者尽快“配对”，闵行将在近期连续举办30场同类性质的招聘会，提供万余个岗位。

　　技术工难求

　　昨日参与招聘会的企业多是闵行区内的知名单位，包括电子元器件生产、保安公司等，覆盖了多个行业。招聘会上共推出68个工种，业务员、服务员、专业技术员等500多个岗位。区人保部门介绍，在此之前，已经通过群发短信等方式，将招聘会信息对外来务工者广而告知。前来参加应聘的有五六百人。

　　早上10点，记者在区来沪人员就业服务中心内看到，招聘会现场被挤得水泄不通，各个摊位前都簇拥着不少问询的求职者。即便如此，企业“求工若渴”的状态仍未缓解。

　　“我们需要20名普工，有多人报名。但数控机床工等技术含量较高的岗位，很少有人询问。”一家电子元器件生产厂的招聘人员坦言，那些掌握了特别技术的务工者，往往会被“老东家”再三挽留。如果不开出优厚的条件，很难物色到合适人选。

　　劳动密集型企业面临人手紧缺的尴尬。一家生产管桩的企业不断分发宣传单，招聘人员热情地介绍着企业的发展情况以及员工能享受的待遇，“普工无需经验，试用期一个月，转正后月工资2500元到4500元，住宿免费。”即便如此，当场报名者寥寥可数。“加班太多，而且这个工资的岗位在老家也能找到，何苦背井离乡打工。”从常熟赶来的务工者张武看了招聘信息后，决定放弃。

　　“去年，我们在两周内招聘到500人，今年骤降到100多人。”企业招聘人员分析，务工者对薪资待遇要求的提升以及不愿加班导致了“招工难”的出现。眼下，这家企业不得不将两条生产线合二为一。

　　结构性供需矛盾

　　“月薪2500元，有社保，上岗前培训……”这些被招聘者描述为“不错”的待遇，在来自江西的王菁菁看来却缺乏诱惑力。“工资水平和老家比确实略高，但是上海物价更高，每个月结余不了多少钱。”她说，自己在招聘现场转了几圈，理想中3000元左右的岗位几乎没有，很是失望。

　　“供求的结构性矛盾，是出现用工紧张的主要原因。”闵行区外劳所相关人士表示，今年企业所提供的平均月薪为3000元左右，但企业需求和务工者所能提供的劳动存在差异，是眼下比较突出的问题。记者获悉，在未来的一个半月内，闵行区将陆续开展30场针对外来务工人员的招聘会，提供岗位超过1万个。