“90后”找工作长辈当“助理”_新闻台

　　每天近3万人的进场人数,超过360家企业前来招聘,宁夏回族自治区银川市近期举行的春季高校系列招聘会场面不可谓不火爆。但不少用人单位和应聘者却陷入“两难”,供需双方的“需”“求”难以对接。

　　面对应届生的岗位少之又少

　　“本来以为我学的这个专业就业面还挺广,找工作限制应该不是很多,但没想到招聘会上几乎所有的岗位都有工作经验的要求。这不是明摆着把我们应届毕业生拒之门外嘛。”今年7月份即将毕业的樊慧敏逛完招聘会后说。她就读于东北财经大学社会保障专业,人力资源、企业管理都是她所学专业的对口工作,但严格的工作经验限制让她在这场招聘会上铩羽而归。

　　据记者在招聘会现场观察,不仅经理、主管等高层职位需要工作经验,甚至业务员、技术工等岗位也都有不同年限的工作经历要求。不需要工作经验、面对应届毕业生的工作岗位少之又少。

　　一方面是应聘者找不到适合的工作,另一方面,用人单位也苦于招不到适合岗位的人才。“不是我们不愿意招应届生,以前我们也招,但是工作时问题就暴露出来了,不能吃苦,眼高手低,辞职跟吃饭一样随便,这对我们的生产有很大的影响。”开泰镁业有限公司负责招聘的严先生说。所以,今年招聘他们对于工作经验有了要求,但这样一来,符合要求的人就很少了。

　　对于应聘与招聘双方产生的“鸿沟”,一些大学生家长认为,企业不能只顾及自己的经济效益,还应该承担培养人才的社会责任,工作经验的限制加大了应届毕业生的就业难度。

　　在招聘会上,记者也看到了一些企业为应届生留了一条“后路”。招商证券宁夏银川营业部招聘有证券从业经验的业务经理和分析师,同时,公司还招聘没有经验的应届大学生作实习生,该公司负责人说,企业通过实习生的方式为应届生提供培训,为自己储备人才,或许是弥补供需双方“鸿沟”的一种有效方法。

　　“陪同求职”现象普遍存在

　　与此同时,记者在多场招聘会上还发现,在“90后”这一批大学生求职者的身边总伴随着一位甚至多位“求职助理”,家中父母或者亲戚陪同大学生求职的现象普遍存在。

　　春节刚过,银川市连续在两个周末举行了针对大学生的大型招聘会。招聘会期间,每天超过万人进入会场求职。在招聘会现场,记者竟然发现有不少年龄在50岁左右的“求职者”在每一个展位前仔细地阅读、记录着招聘信息。

　　“这是我姑姑,陪我一起来找工作的。”刚从云南信息职业技术学院毕业的陈晨向记者介绍他身边的“求职助理”时,还有些不好意思。学习计算机专业的他毕业后就回到了老家银川,希望能在家门口找个专业对口的工作。

　　“跟他一起来一方面能帮他把把关,刚毕业的孩子在这方面没有经验,也不懂得规划。另一方面是来督促他的,怕他自己不上心。”陈晨的姑姑陈女士说。

　　同样“携带”家属前来的还有重庆交通大学工程造价专业的小张,她说:“我已经在天津签了一份工作了,但是父母都希望我能在离家近一些的地方工作。所以爸爸一早就把我拉起来,过来看看宁夏这边有没有适合我的工作。”

　　对于家人陪着找工作,招聘会上一些用人单位表示,虽然父母在经验、职业规划方面都能给予孩子一定的帮助,但即将毕业的大学生将要独立面对社会,应该培养他们的独立意识。总是依赖父母,这样的应聘者也不会受用人单位的欢迎。