流动性就工加剧用工难听外来建设者说说收支账_新闻台

　　天津北方网讯：春节过后，滨海新区不少企业出现“用工难”，而外来建设者的流动性就工正加剧这一现状。流动性就工原因何在？是收入问题还是另有他因？昨天，本报记者走访滨海新区天保、天润、国翔等大型外来建设者公寓，听外来建设者详说“收支账”。

　　收入情况是跳槽主要原因

　　位于天津港保税区的天保公寓是保税区较早的外来建设者公寓之一。在2004年前后，曾一度入住员工超过千人，然而。据介绍，目前该公寓入住人员仅是昔日高峰时期的一半左右。

　　来自河南省的王盼盼，1992年生人，说起自己的工作以及收入等还算满意。从去年起，企业执行工资新标准，每个月收入平均能在3千元左右。据了解，该宿舍的5名女孩月收入相差不大。当中，多数人都有“跳槽”经历，收入比较、企业环境适应因素是主要原因。“在去年调整最低工资标准后，部分未及时调整的企业就出现了员工大量流失的现象。”宿舍管理员徐淑华说。

　　打工夫妻盼公寓有“夫妻房”

　　来自山西临汾的刘俊俊目前在新区一家番茄酱生产企业打工。每天工作12小时，8小时以外，加班，除基本工资1160元外，每月加班费能收入2千多元。他的妻子也来到新区打工，每月收入在2千元左右。但二人都住在单身公寓，可谓同在新区的“分居夫妻”。“即使省着花，每月也只能剩下一个人的工资。”刘俊俊说。他告诉记者，目前，新区大多数外来工公寓没有“夫妻房”，成为他和妻子的一大困惑。

　　不过，面对用工难，一些企业正在不断提高服务意识。年后，新区一家企业在招聘信息中声称，免费为员工提供住宿以及厂区夫妻房。只要符合相关条件，就可申请。

　　外来建设者个人诉求更高

　　通过大量走访调查，记者发现，随着新区各级部门以及企业对外来务工人员服务理念的更新和提升，其薪酬待遇以及工作环境等都有明显改善和提高。但同时，随着外来建设者的年龄结构更趋年轻，信息接受更加便捷，其利益以及个人价值诉求也有明显变化。如何更大力度满足其合理价值诉求，充分挖掘现有资源，将是众多企业应该重点研究的“课题”。本报首席记者张勇智