河南灵宝：拓宽信息渠道增强干部监督实效_新闻台

　　近来，河南省灵宝市通过拓宽干部监督信息收集渠道，不断探索加强干部监督的新方法、新途径，增强干部监督工作实效，为选贤任能和干部健康成长提供了有力保障。

　　注重组织部门内部沟通，强化内部监督。在组织部内部建立健全干部监督信息收集、汇总、运用机制，要求各科室在工作中收集的相关监督信息，报干部监督科统一汇总、集中运用。建立组织部机关干部联系点制度，每个科室联系联系2个乡镇和4-5个市直部门，不定期地深入联系点，了解掌握领导班子运行情况和领导干部工作开展情况，并对群众普遍关注的“热点”、“难点”问题进行深入调研剖析，为市委市政府的重大决策建言献策、当好参谋。

　　注重落实联席会议制度，强化执法部门监督。完善干部监督联席会议制度，确定了市纪委、市综治办、市法院、市检察院、市审计局、市人口计生委等10个单位为干部监督工作联席会议成员单位，各成员单位收集相关干部监督信息，每季度召开一次联席会议，每月25日召开联络员例会，通过联席会议和联络员例会，加强信息沟通，实现资源共享。去年以来，各联席单位已互相沟通信息50余条。

　　注重干部监督信息员队伍建设，强化干部监督信息员监督。在执纪执法部门、“两代表一委员”、离退休老同志、群众代表中，聘请一批政治思想素质好、敢于坚持正义的人员担任干部监督信息员，负责了解和反映领导干部在“思想圈”中的理想信念、宗旨意识，“工作圈”中的纪律观念、工作业绩，“社交圈”中的交友范畴、处事原则，“生活圈”中治家之道及道德修养等“八小时”以外的情况收集干部在工作、生活和廉洁方面的相关信息，为干部考察、评价和使用工作提供依据。

　　注重“12380”举报电话、举报信箱受理工作，强化干部群众监督。公开举报电话，实行“12380”举报电话与组织部干部监督科个人手机号码相捆绑，开通网上举报邮箱，做到举报渠道24小时畅通；在干部考察过程中，通过张贴干部考察预告、在新闻媒体发布干部任前公示等形式，为让群众参与监督、提供信息创造条件。今年以来，通过“12380”举报电话、举报邮箱收到3起信访举报线索，都已及时进行调查处理。（范菲菲）