龙年首场招聘会给我们的启迪_新闻台

　　据媒体报道，近日沪上举行的龙年新春第一场人才招聘会，较往年相比，出现了如下的一些特点：

　　首先，企业一线员工需求旺盛，以熟练的技术工最为走俏。一线的熟练技术工成为本次招聘会上的“香饽饽”，不少企业推出电工、钳工、电焊工等基础性岗位，占招聘总数的45%左右。有些岗位较去年相比底薪普遍增加了两三百元。

　　其次，本次招聘会由于推出许多岗位吸引了不少年轻人前来求职，“90后”大学生这回是真正走上了职场，但应届毕业生还是需求不旺。

　　其三，此次招聘会还有不少企业推出了总经理助理、高级主管、机械工程师等管理和技术岗位，但这些岗位普遍需要工作经验和专业背景。企业对似乎什么都懂一点，什么都不大懂的“万金油”型大学生不感兴趣。这就使得应届大学生的求职未免遇冷。

　　招聘会上，不少企业认为，现在的不少大学毕业生虽揣着文凭，其实还不具备扎实的专业功底和技能本领，学而不专，社会经验也不足，故而难入招聘单位的“法眼”也就不足为奇了。

　　龙年首次的沪上人才招聘会上出现的上述新特点，表明了现在的用人单位在选才上已经不再“唯学历为本”了，已经越来越务实、越来越讲究真才实干了。

　　虽然，学历依然还是很重要的。但是，大学毕业生如果没有一两项拿得出手、派得上用场的专业技能，是很难被如今的用人单位看上，并找到满意的岗位的。

　　笔者由此想到，近日，教育部等部门就加强高校实践教学，培养大学生实践动手能力和创新创业能力专门发出了《意见》；也想到了，上海市教委日前就对上海部分本科专业实施2012年度预警也发出了《意见》。这两个由教育部和上海市教委分别发布的《意见》，可以说，从不同的层面和不同的角度，对当下高校人才培养事业如何更好地服务于社会发展需求，如何更密切地契合大学生自身成长成才的实际，起到了及时的提醒作用，也起到了重要的导向作用。这两个《意见》，不失为对促使当下高校人才培养和办学事业坚持科学发展、以国家战略与社会发展为旨归、以学生为本的指导性意见。

　　随着当下用人单位的人才观和大学生的择业观的日趋务实与成熟，我们一些高校的专业结构和人才培养模式确实是到了进行适当调整和进一步优化的时候了。高校的领导者与管理者们不妨静下心来,对“办什么样的大学”、“培养什么样的人才”等命题，再作一番深度的反思。

　　很清楚，在全国或在上海，并非所有的大学都非要办成“研究型”或“综合型”大学的；也并非所有的大学都非要开设出所谓的“热门专业”就算是办学的成功。高校领导者、管理者对本校各专业的社会需求和市场饱和度的相关情况，心里应该有一本明明白白的账。倘若本校的一些专业设置与社会实际已经严重脱节，已经或将要导致一些专业的就业比较困难，那么，就不必再犹豫不决，一拖再拖，毅然决然地来一番“壮士断腕”的专业调整或人才培养模式的优化如何？“退一步或许可进两步”。

　　在很多事情上，往往有所不为或许更能有所为，有所少为更能有所多为，有所后为更有助于有所先为。实现高校办学定位与国家战略的紧密对接，实现高校办学方向与社会发展的高度契合，实现高校的人才培养与社会需求的无缝衔接，大概也和这个道理不无相关吧。