汝州和谐企业创建锁定重点难题_新闻台

　　本报讯河南汝州市汝丰焦化有限公司是一家新建的民营企业，该公司同步建立健全了企业、车间、班组的工会组织及其工作职责，开展了以工资集体协商为主要内容的劳动关系和谐企业创建活动，使职工工资增长了17%，激发调动了职工的工作积极性，促进了企业发展。汝州市总工会在全市开展劳动关系和谐企业创建活动以来，像汝丰公司一样取得显著成效的企业还有很多。

　　据汝州市人大常委会党组成员、市总工会主席姚军柱介绍，近年来，市总以创建“劳动关系和谐企业”为目标，以解决不签订劳动合同，不缴纳“三金”、工资增长缓慢等突出问题为重点，扎实开展创建活动，推动了企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。全市开展创建活动的企业达1483家，覆盖职工115923人，占全市职工总数的98%。先后授予电业公司等15家企业为汝州市“创建劳动关系和谐企业先进单位”荣誉称号，6家企业获得平顶山市“模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。

　　近年来，汝州市总工会在开展创建劳动关系和谐企业活动中，加大源头维权力度，建立健全了与市政府联席会议制度，劳动关系三方会议制度，并结合企业实际，开展具有企业自身特色的创建活动。对于经营状况良好、劳动关系协调的企业，重点抓好职工民主管理和职代会制度的完善和落实，注重职工素质提升和企业文化建设；对于改革改制企业，重点抓好职代会规范化建设、职工队伍稳定、工会组织规范重建和关系理顺；对于中小民营企业，重点抓好工资报酬按时足额支付、劳动合同签订、劳动条件和安全卫生改善等工作，增强创建活动的规范化和可操作性。同时，采取检查督导，积极要约，因企制宜等有效措施，全面推进企业工资集体协商工作。

　　“通过开展劳动关系和谐企业创建活动，提升了工会工作整体水平，增强了职工的责任意识、创新意识。”姚军柱说。（李军现刘宏亮）