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2011年度青浦法院共受理劳动争议案件624件，与2010年度年相比呈现以下几个特点：
一、案件审理难度进一步加大。《劳动法司法解释（三）》的规定与先前适用的劳动争议相关的法律法规、地方政策及高院的办案指导意见相比产生极大变化，甚至存在冲突，而《劳动法司法解释（三）》的规定本身亦较为笼统，缺乏可操作性，给劳动争议案件的法律适用带来很大困惑。
二、案件类型进一步丰富。2011年度劳动争议案件出现了许多新问题新情况，由于长期的宣传和执法，用人单位法律意识普遍提高，纯粹拖欠加班工资、未签订劳动合同等传统类型的劳动争议案件所占比例有所减少，涉及企业高管、违约金、竞业限制、股权分红、买断工龄、特殊福利待遇等新类型的劳动纠纷增多，除劳动法外，上述案件类型还适用到公司法、物权法、民法通则、合同法等多重领域，各种法律关系复杂交织，新类型案件不断涌现。
三、案件调解难度进一步增大。劳动争议案件调解率远低于一般民事案件，主要有以下原因：新类型案件通常涉案标的大，涉及法律问题复杂；涉及历史遗留问题产生的劳动争议案件矛盾易激化，调解难度大；劳动争议案件已经过调解组织、仲裁委员会调解，进入法院的案件调解可能性低；公民代理人的不恰当引导；企业的经营状况恶化，无调解条件。
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