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青浦法院民四庭分析2011年度该院受理劳动争议案件的新特点

发布时间:2012年02月07日 23:07 | 进入复兴论坛 | 来源:上海法院网 | 手机看视频


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  2011年度青浦法院共受理劳动争议案件624件,与2010年度年相比呈现以下几个特点:

  一、案件审理难度进一步加大。《劳动法司法解释(三)》的规定与先前适用的劳动争议相关的法律法规、地方政策及高院的办案指导意见相比产生极大变化,甚至存在冲突,而《劳动法司法解释(三)》的规定本身亦较为笼统,缺乏可操作性,给劳动争议案件的法律适用带来很大困惑。

  二、案件类型进一步丰富。2011年度劳动争议案件出现了许多新问题新情况,由于长期的宣传和执法,用人单位法律意识普遍提高,纯粹拖欠加班工资、未签订劳动合同等传统类型的劳动争议案件所占比例有所减少,涉及企业高管、违约金、竞业限制、股权分红、买断工龄、特殊福利待遇等新类型的劳动纠纷增多,除劳动法外,上述案件类型还适用到公司法、物权法、民法通则、合同法等多重领域,各种法律关系复杂交织,新类型案件不断涌现。

  三、案件调解难度进一步增大。劳动争议案件调解率远低于一般民事案件,主要有以下原因:新类型案件通常涉案标的大,涉及法律问题复杂;涉及历史遗留问题产生的劳动争议案件矛盾易激化,调解难度大;劳动争议案件已经过调解组织、仲裁委员会调解,进入法院的案件调解可能性低;公民代理人的不恰当引导;企业的经营状况恶化,无调解条件。

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