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孔卡
本组撰稿 本报记者 朱彦
【现象】年薪最多相差几十倍
如今，中超俱乐部拿着千万元年薪，甚至上亿元年薪的大腕外援球员已经有不少。一个亿万富翁身边簇拥着一群年薪只有其几十分之一的队友，内部矛盾，也就难以避免。
大腕外援由于待遇和国内队员相差过大，场上沟通不畅，最终造成不欢而散的例子在中超不少。作为2002世界杯丹麦国家队主力，托夫丁在经纪人的运作下，2003赛季之初加盟泰达，这桩转会在当时可谓轰动一时，不亚于目前阿内尔卡准备登陆中超所创造的轰动效应。遗憾的是，尽管托夫丁的正面阻截能力很强，但是与队友间的不默契却让他组织进攻的能力无从发挥。在队友的孤立下，矛盾越来越深，到最后自我放弃的托夫丁干脆不接受球队的管理，甚至还出现过与助理教练动粗的恶劣行为。
【招数】在其他方面一碗水端平
“在如今国内球员与大腕外援球员薪酬水平不断拉大的情况下，要让国内球员和外援和谐相处，很有讲究。”刘军告诉记者，“除了薪酬，在其他方面尽量要做到一碗水端平，减少国内球员和外援在管理上的区别。”比如，虽然他们的工资金额有差距，但必须按时按量地发。曾有俱乐部每每都是先发外援的工资奖金而拖欠国内球员的钱，从而造成双方产生对立情绪。此外，在请外援时，要尽量避免请同一国籍的多名外援。以前舜天曾同时请过4个巴西外援，结果这四个外援抱成团，与国内球员经常发生争执。
“通过不断的总结，现在舜天对外援的管理还是有些心得，不过这也和舜天从不请名气太大的外援有关。毕竟腕越大，真的越难管理。”刘军说。
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