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图为农业展览馆招聘会现场，一企业员工穿上民族服装“揽才”。中新社记者 李学仕 摄
中新社北京2月4日电 (记者 杜燕) 4日是中国农历二十四节气中的第一个节气“立春”，当日京城举办的龙年首场招聘会遭遇“寒风”。据悉，近年来招聘会参展的企业越来越多，提供的岗位越来越多，参加招聘会的人数却逐年下降，去年求职人数较前年下降近四成。
4日上午，中国国际科技会展中心、中国农业展览馆、中国国际展览中心同时举办龙年首场招聘会，共提供万余个职位。同时，国家会议中心、首都体育场等春季专场招聘会也向求职者伸出橄榄枝。
记者早9点来到中国国际科技会展中心，“北京人才大市场”招聘服务月系列专场招聘会在这里正式拉开序幕。首场招聘会是“高新技术及自主创新”专场，北京汽车新能源汽车公司等115家企业参会，提供1849个岗位。
和往年人头攒动的热闹景象不同，4日的会场冷清清。直至上午10点多，人气才渐旺。截至下午1点半，入场人数不过1276人次，没有出现前几年春节后首场招聘会半天上万人涌入会场、求职者争抢投简历的景象。
对此，北京市人才服务中心市场部经理高宇航在接受采访时说，2009年招聘会求职人数是高点，之后人数一直在下降。去年全年进入招聘会的求职者近82万人次，较2010年减少近四成。
记者在现场采访时发现，许多参展企业不再“明码标价”。以经营生态肥料为主的双赢集团相关负责人表示，每个职位的要求不同，面试后需要根据求职者经历、学历等综合权衡酬薪。北京汽车新能源汽车公司也如是称。
一位不愿透露姓名的男士表示，现在就职的公司将搬往外地，因此来物色是否有合适的岗位以便留在京城。他称，看中的企业仅提供4000-5000元人民币的月薪，这对于有十年工作经验且要在北京生活的他来说，未免有些过低。
22岁的余翔是应届毕业生，学习计算机专业，希望能找到一份月薪3000元左右的工作。在第九届中国园博会筹备办公室前询问时他发现，酬薪差不多，但担心2013年园博会结束后去向何方。
高宇航分析认为，低薪酬是令人才市场备受冷落的一部分原因，虽然近年来企业招聘提供的薪酬每年都有所提升，但幅度不大，一般都低于求职者预期，“北京生活成本高，在一定程度上分流了部分求职者，特别是应届大学生分流到了二三线城市。”
他强调，如今求职渠道日益多样化，除了现场招聘会外，还有网络招聘、校园招聘、企业自主招聘、政府主办的公益帮扶招聘会等，甚至有人通过微博求职。
他还称，求职成功率不高也影响了人们参加招聘会的热情，据人才市场的问卷调查显示，在招聘会上成功找到工作的仅有12-15%。
高宇航表示，从另一角度看，目前岗位多、应征者少，说明自2009年金融危机以来，政府采取多项措施开发岗位效果明显。今后，将为求职者提供更好的洽谈环境、更细致的招聘服务以及更加详尽的招聘信息，以方便个人有针对地求职，提高求职效率。
据悉，单是今年2月，包括以上地点在内，中国国际贸易中心、北京港澳中心、北京亮马桥饭店等都将陆续举办招聘会，场次不少于10场。
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