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本报记者(左)深入工厂一线采访企业用工情况。
文/片 本报记者 张卫建 李运恒 通讯员 王麦菊 王娟
春节过后,不少企业出现用工紧张的问题,很多工人没有回到原有的工作岗位。由于用工差距较大,很多企业的人力资源部门开始为招工发愁。
“人员流动
从未这样频繁”
节后上班第一天,一份缺勤记录送到了华纺股份有限公司人力资源部部长邢向东的案头:明确辞职不干的超过60人,另有多人以种种理由请假没到单位。
节后用工紧缺也同时发生在滨州的另一家企业――山东九环石油机械有限公司。这家国内最大的石油抽油杆生产企业节后也有近20人没有到公司上班。该公司人力资源部经理程辉说,“目前,公司工人缺口超过100人,招工任务很艰巨。”
“以前公司员工也有流动,但从没像现在这样频繁,目前企业最重要的就是先招工。”邢向东告诉记者。
离华纺股份不到500米的路口处,就有一处农民工自发形成的劳务市场,每天到市场上等活的民工有数百人。虽然有这么便利的条件,但这些民工却没有一个到华纺上班成为“工人”的。
“目前打零工的收入也不低,算起来他们只要每个月能有20天找上活,工钱也差不多能赶上在滨州一家普通工厂里上班的收入了。”邢向东无奈地说。
“很多员工不愿签
劳动合同”
招工难,能成功留住工人同样让企业费神。
在九环机械,程辉称有很大一部分员工进公司后不愿意签订劳动合同,“他们认为签了劳动合同就像签了卖身契,就没有自由了。其实任何权利和义务都是相应的,但现在很多务工者都体会不到这一点。”
九环机械一线工人的月平均工资在2500至3000元之间,多的能拿到4000元,“这在滨州市区企业中算是中等偏上的水平。”程辉告诉记者,“为了能留住人,我们的工资水平这几年一直在涨,但我们也有一个可以承受的限度。”
为了让员工有归属感,华纺股份在车间里加设了通风和除湿装置,购进了班车供员工免费乘坐。去年,该公司一期新建住宅楼8栋,以极低的成本价出售给公司员工,解决了青年职工的住宿和安家问题。
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