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春节假期刚过，天津市外来务工人员就业服务中心迎来了新年首场招聘会。近两千个就业岗位涵盖了科技、制造、服务等多个领域。来自河北的小伙子郑杰告诉记者：“用工企业多了不少，找个工作不难了，难的是找到一份好工作。”
招聘会现场，像郑杰一样，将“找工作”变成“选工作”的年轻人不在少数。他们更希望用自己的技术，获取更好的工作与待遇。中国天津人力资源开发服务中心副主任陶树忠说，近年来随着天津经济社会的发展，电子、机械、金融外贸和餐饮酒店等行业的人力资源需求越来越大，这给外来务工人员提供了不少就业机会。
记者发现，求职者机会多了，企业想找到合适的人才却并不容易。“我们最缺乏的人才就是技术蓝领。”天津茂源制药机械有限公司的招聘负责人告诉记者。即便这家企业提供3000元以上的基本工资，但工程师的职位一直没有物色到合适的人才。
南开大学人力资源管理系副教授王健友分析说，市场中一直有所谓的就业难、招工难，其实质是双方的需求不对称。“企业觉得求职者的能力不够，甚至包括很多大学毕业生，也不具备实际工作的能力和经验。而求职者出于自身发展的需要，又觉得工作岗位劳动强度大、工资待遇低。”
王健友说，一方面，求职者面对经济发展带来的机遇，应避免“眼高手低”，即便从基层做起，也有望成为某一领域的专家能手；另一方面，企业也应适度关注求职者的心理，力争放眼长远，培养长期的专业人才。
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