“红包”代替加班费不应只是警示_新闻台

　　春节长假前三天下来，南京市劳动监察支队的值班热线已接到近20个劳动者咨询加班费的电话，反映单位在加班费发放上玩文字游戏。对此，市劳动监察支队向用人单位发出警示：春节加班费须依法支付，部分用人单位以“值班”“当班”等名义，模糊法定的“加班”概念，从而逃漏加班费，属于违法行为。单位发放的“红包”也不能代替加班费。（1月25日《现代快报》）

　　红包与加班费不同，红包是一种自愿行为，可以给，也可以不给，没有具体的参照标准，而加班费却是硬的，依照有关规定，“春节法定加班必须支付至少3倍的加班工资，再加上原来的正常的工作工资，实际上是4倍”，不是可给可不给的问题，而是一定要给，两者之间截然不同。

　　过年发红包有着不同的含义，一来是一种传统做法，皆大欢喜，图个吉利；二来对员工进行不同的奖励，按照出力大小给予不同红包，以激励更多人为单位多出力，三来以红包替代加班费，以少代多，节省成本。前两种情形，红包是一种奖金，是一种福利无可非议，而后一种却是玩文字游戏，以转移员工的视线。以红包替代加班费，表面上的盛情，实则上的剥夺，更让人无语。

　　红包不能替代加班费，年年有关部门都一再重申，要说起来谁都清楚，可是问题年年都出现，个中原因在于，讨要成本大。为了区区几天的节班费而得罪老板后果非常严重，要么叫你走人，要么减少你的收入，要么叫你干最重的活，有多少人会为加班费给自己带来大麻烦？据一项调查：近9成两节加班员工反映无加班费。明显的加班费都得不到，改头换面的红包替代更难以揭穿。

　　退一步说，就是敢同老板叫板，也未必就那么顺当，得事先准备好：“考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、通知加班的电子邮件、加班时工作记录、加班时处理进货出货的记录、提交工作成果的电子邮件等”。有多少上班族会刻意留加班凭据，就是想留，谁给你提供，岂不是授柄于人。

　　劳动者向劳动部门咨询，很大程度上不是不明白发放加班费的事项，而是要劳动部门替自己作主，出面为自己讨要，揭开“文字游戏”谜底，此时，应该是认真对待，按照线索对单位进行督查，而不是发出什么警示，要说此方面的警示太多太多，每到逢年过节提醒加班费怎么算、是多少？成了一些部门的惯例，有的还更详细，把加班费的公式计算明细也进行罗列；也常见一些严词，如：“不准”“严罚”；可是一些企业就是“提”而“不醒”，你说你的，我做我的，当作耳边风。光是提醒，缺乏严格的检查落实，也成了一种游戏。

　　红包不能抵加班费本成不了游戏文字，根据《劳动法》等有关条例执行就是了，该罚的罚，该查办的查办。对劳动者的举报只是一味的警示，已经见多了，除了增加公众的视觉疲劳，反而一些人使习惯成自然，因而，破解红包替代加班费还得监管者发力，走出游戏的怪圈。