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本报讯（记者 李川）按照市委坚持和完善从基层一线选拔干部，形成重视基层、崇尚实干用人导向的部署要求，近年来，本市不断加大力度，组织开展了市级机关面向基层公开遴选公务员和选派市级机关公务员到基层锻炼等工作，一批优秀的基层干部“选上来”，一批年轻的机关干部“送下去”，畅通了市级机关和基层单位公务员的双向交流渠道，形成了公务员“从基层来、到基层去、上下互通互动”的生动局面，逐步构建了来自基层一线的干部培养选拔链。
健全工作机制，坚持从基层一线选拔优秀年轻干部，不断优化市级机关公务员队伍的来源和经历结构，增强熟悉基层、服务基层、服务群众的素质能力。本市出台有关政策规定，从2010年起，市级机关招考公务员除特殊职位外，必须具有2年以上的基层工作经历。2011年，市委组织部会同有关部门开展了市级机关面向基层公开遴选公务员工作，统一组织全市21个市级机关拿出78个副处级及以下职位，面向区县级及以下机关和市级机关垂直管理单位等基层单位公开遴选，共有1268人报名，691人通过资格审核，经过笔试、面试、考察、公示，最终遴选48名优秀的基层公务员到市级机关工作。近年来，本市还健全完善了面向优秀村干部和大学生“村官”等服务基层项目人员考试录用乡镇（街道）机关公务员制度。 （下转第2版）
作者：李川
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