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玉林干部选拔机制走向“阳光高效”

发布时间:2012年01月26日 07:44 | 进入复兴论坛 | 来源：广西日报 | 手机看视频

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　　本报玉林讯（记者/唐群峰）记者从玉林市委组织部获悉，继2011年连续推出12个批次的公推公选领导干部之后，玉林今年又有15名处级干部通过公开选拔后竞争上岗。玉林干部选拔制度改革正坚定地朝着民主公开、竞争择优的方向推进。

　　今年在公开推荐领导干部工作中，玉林市首次引入“适岗评价”取代以往的笔试，由专门组成的考评委员会对符合资格条件人选是否适合、能否胜任所报职位进行综合评价、分析对比，从而提高人岗匹配度。

　　2011年，玉林市在专门出台的相关文件中明确提出，到2012年，每年新提拔处级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，应不少于1/5，专业领导干部通过竞争性选拔产生的应不少于1/3。

　　“今后，玉林市每年都将拿出一定的领导职位进行竞争性选拔，以实现竞争性选拔工作的常态化。”该市委组织部主要领导表示。

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