火箭式干部何来合理合法？_新闻台

　　“1989年出生，2011年7月工作，2011年12月升任副县级领导。”近日，网友在论坛和社区曝料，称甘肃省武威市出现了一位“火箭式”干部，清华大学2010届毕业生焦三牛，在参加工作仅半年后，即升任该市外事侨务办公室副主任(副县级领导)。“这也太狠了吧，刚工作就当领导。”网友惊呼。(1月19日《三湘都市报》)

　　不用说，对这样的“火箭式”，尽管网友惊呼，舆论质疑，但当地有关部门总有说法，认为合理合法。其理由在于按照公开招考公告，211大学毕业在武威工作两年以上和清华大学毕业在武威工作的，可直接报考副县级领导职位。而且“这个公告我们向省委组织部请示并通过了的。”问题是这样的理由成立不成立？

　　首先，为何只有清华大学的才能直接报考副县级岗位？有关方面辩称由于武威地处西部，人才资源极为匮乏，因此，武威市委组织部与清华大学建立了人才合作机制。这是不是意味着只有清华才配得上“人才”，“天公”再“抖擞”也没用？

　　其次，根据党政干部选拔任用条例，工作才半年的焦三牛根本没有5年的工龄和两年基层工作经验，同时不具有下一级两个以上职位任职经历。焦三牛由普通科员直接越两级而成为副县级，显然不符合这个条例。虽然招考是“向省委组织部请示并通过了的”，但省委组织部并不能超越党政干部选拔任用条例而“自成体系”。这回尽管“通过了”，只能说明组织部门不够慎重，甚至明知故犯。

　　第三，如果上述还不足为训，那么，《中华人民共和国公务员法》明确规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职。仅就其连试用期也不到即予以任职，就已经违反公务员法了。

　　可见，工作半年即升任副县级的“火箭式”干部经不住推敲，“破绽”甚多。真不知武威方面所谓的“合理合法”何来？要说“合理合法”、“合乎程序”恐怕也仅仅是“合”在了武威、“合”在了当地的有关部门吧？　张国栋