劳务输出大省安徽：春节出现“结构性”用工荒_新闻台

　　中新社合肥1月21日电(记者成展鹏)记者连日来在安徽各地采访中发现，“用工荒”呈普遍趋势，春节期间，安徽餐饮、服务行业更是出现了“一人难求”的局面。最大的问题在于，岗位和求职者不能实现“无缝对接”，“结构性”用工荒成为企业面临的实际问题。

　　记者发现，为留住返乡务工人员，此间各地争相出招，大规模招揽返乡农民工的时间较往年也有所提前。合肥多家餐饮企业还打出了招聘的服务员一天一结算工资的招牌；春节期间日工资200元，但仍很难招到人。部分酒店工作人员说：“如果再招不到服务员，就要停业了，可年夜饭已经预定出去了”。而同样面临用人短缺的还有家政行业。市民赵斌说，进入腊月以后保姆就回老家过年了。自己工作很忙，老人现在没人照顾，心里很着急，联系了多家家政公司都找不到保姆。

　　虽然，安徽省近年来出现了用工紧张的现象，但相对于广东、深圳等珠三角地区及沿海地区的“用工荒”现象，合肥市职介中心的工作人员表示，目前安徽省用工并不“荒”，却存在着“结构性”缺工的现象。

　　安徽每年输出劳务将近1200万人。记者在调查中了解到，作为劳务大省的安徽最大问题在于，岗位和求职者不能实现“无缝对接”。如一家企业需要招收1000名缝纫工，但真正有意向的可能只有20几个人。“结构性”用工荒成为摆在企业面前的实际问题。

　　另据安徽省人社厅最新统计数据显示，铜陵、池州、阜阳、亳州等市人力资源供给明显不足，例如2011年四季度铜陵市用工需求人数为29727人，但求职人数仅有7403人。据此安徽省人社厅有关人士预计，2012年1季度，安徽省用人单位将提供约100万个就业岗位，预计进场求职者仅有80万左右，缺口将达20万。(完)