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1989年出生,2011年7月工作,2011年12月升任副县级领导。”近日,网友在论坛和社区爆料,称甘肃省武威市出现了一位“火箭式”干部,清华大学2010届毕业生焦三牛,在参加工作仅半年后,即升任该市外事侨务办公室副主任(副县级领导)。(1月18日华声在线)
按照武威市委组织部李某所说,他们面向全国公开选拔(选聘)县级领导职位人选公告规定,“211”大学毕业在武威工作2年以上和清华大学毕业在武威工作的,可直接报考副县级领导职位。“这个公告我们是向省委组织部请示并通过了的。”
其实,现在很多地方都有这样的情况。以学历和学校作为限制条件选拔人才。这样的选拔条件固然比“萝卜招聘”、“背景招聘”好,但在笔者看来,实际上是落入了另一种窠臼。现在,人们都习惯把高学历、名校作为追求对象。当然,追求名校和高学历并非不好,能上名校、得到高学位相反是人生中很有意义和值得庆幸的事。但如果人才选拔把名校和高学历作为唯一条件,实际上也是对学校背景的一种歧视。名校毕业生并不就见得比一般本科、甚至专科生强,高学位也并不就意味着高能力。这样的选址条件,只能让更多的人陷入到追求高学位、高学历中不能自拔。近年来,研究生报考人数成直线上升,但研究生的质量和水平正在下降。高分低能、高学位低能的现象越来越突出。这就是所谓人才选拔看学校、学历,不看能力所造成的结果。
如果说,名校毕业就是“焦三牛”从科员在半年内升迁为副县级的原因。那么,这对其他人来说,就显然有失公平。名校毕业就不需要基层工作经验吗?名校毕业一定比一般本科院校的能力强?这种选拔方式,不仅仅是对甘肃武威人才选拔和任用的讽刺,更是对所有重学位、名校而不看能力人才选拔任用方式的讽刺,是对社会这种不正常的唯学历学位是从选拔人才方式的讽刺。
一直以来,人才选拔拼背景、“拼爹”的现象受到公众的强烈指责,国家和政府也下大力气整治这种不良现象。“焦三牛”半年升副县级,只因是名校毕业。把“拼爹”变成了“拼名校”,这其实是另一种不公平,那就是学历学位和学校背景。这种现象如果不引起警惕和重视,势必造成高学位、高学历的盲目追求,而能力和素质低下的尴尬局面。那么,出现诸如研究生公务员殴打父亲、骂母亲“是猪”等现象就不足为奇了。因此,要坚决重视和避免社会不公的演绎,避免将“拼爹”转变为“拼名校”。