1989年出生，2011年7月工作，2011年12月升任副县级领导。”近日，网友在论坛和社区爆料，称甘肃省武威市出现了一位“火箭式”干部，清华大学2010届毕业生焦三牛，在参加工作仅半年后，即升任该市外事侨务办公室副主任(副县级领导)。（1月18日华声在线）

　　按照武威市委组织部李某所说，他们面向全国公开选拔(选聘)县级领导职位人选公告规定，“211”大学毕业在武威工作2年以上和清华大学毕业在武威工作的，可直接报考副县级领导职位。“这个公告我们是向省委组织部请示并通过了的。”

　　其实，现在很多地方都有这样的情况。以学历和学校作为限制条件选拔人才。这样的选拔条件固然比“萝卜招聘”、“背景招聘”好，但在笔者看来，实际上是落入了另一种窠臼。现在，人们都习惯把高学历、名校作为追求对象。当然，追求名校和高学历并非不好，能上名校、得到高学位相反是人生中很有意义和值得庆幸的事。但如果人才选拔把名校和高学历作为唯一条件，实际上也是对学校背景的一种歧视。名校毕业生并不就见得比一般本科、甚至专科生强，高学位也并不就意味着高能力。这样的选址条件，只能让更多的人陷入到追求高学位、高学历中不能自拔。近年来，研究生报考人数成直线上升，但研究生的质量和水平正在下降。高分低能、高学位低能的现象越来越突出。这就是所谓人才选拔看学校、学历，不看能力所造成的结果。

　　如果说，名校毕业就是“焦三牛”从科员在半年内升迁为副县级的原因。那么，这对其他人来说，就显然有失公平。名校毕业就不需要基层工作经验吗？名校毕业一定比一般本科院校的能力强？这种选拔方式，不仅仅是对甘肃武威人才选拔和任用的讽刺，更是对所有重学位、名校而不看能力人才选拔任用方式的讽刺，是对社会这种不正常的唯学历学位是从选拔人才方式的讽刺。

　　一直以来，人才选拔拼背景、“拼爹”的现象受到公众的强烈指责，国家和政府也下大力气整治这种不良现象。“焦三牛”半年升副县级，只因是名校毕业。把“拼爹”变成了“拼名校”，这其实是另一种不公平，那就是学历学位和学校背景。这种现象如果不引起警惕和重视，势必造成高学位、高学历的盲目追求，而能力和素质低下的尴尬局面。那么，出现诸如研究生公务员殴打父亲、骂母亲“是猪”等现象就不足为奇了。因此，要坚决重视和避免社会不公的演绎，避免将“拼爹”转变为“拼名校”。