山西晚报：“提货姐”或假，公务员福利焦虑却是真的_新闻台

　　近日,一名上海网友在微博上晒出自己老公年终发放的各种提货券、食品券,大赞作为公务员的老公给力。微博吸引过10万网友围观,该网友迅速有了火爆网络的名字 “提货姐”。事后,其接受采访时解释称,“老公发提货券”的事儿都是自己编的,自己因为“无聊”才虚构出这些信息。(本报今日14版报道)

　　和微博炫富的“高美美”一样,“提货姐”也被指系子虚乌有。不过,对于这位网友的自导自演,我们有必要心存疑虑。究竟是害怕事情闹大而矢口否认,还是真的纯属虚构,有关部门应根据微博上的线索好好查一查,给公众一个交代。

　　不过,即使“提货姐”是假的,这也绝非一场无聊游戏。首先,晒提货券并非凭空臆想,而是在生活中有其一定原型。据该网友说,因为过年期间身边的朋友都会晒这些,其前男友确实是一个公务员;其次,一条自称公务员妻子炫富的微博,竟然迅速吸引过10万网友围观。除了嘲讽、调侃之外,几乎没人对其真实性提出质疑,公众对公务员的福利焦虑可见一斑。

　　一直以来,公务员存在“泛福利、滥福利”的现象。有关调研机构对11个省、直辖市约2万多名公务员进行的薪酬福利调查发现,一些单位的福利性补贴多达十几、二十几项。据《人民论坛》报道,中央国家机关某单位仅通讯费一类补贴,就设置了“住宅公务电话包干费”“无线通讯工具补贴”“通讯补贴”“特殊通讯费”四个补贴项目。而半公开和不公开的福利项目就更难统计了。东部某省厅春节发放过节物品的清单中的实物福利,其货币价值折算后要超出该厅公务员平均工资1―2倍。

　　公务员工资制度改革是老话题了,但几次改革下来都不见明显成效,关键就在于公务员的收入来源不仅有工资,更有各种各样的福利和灰色收入。沿海和西部地区公务员的收入差距可达3000多元,在同一地区、同一级别的公务员,行政权力大的部门收入明显高于行政权力小的部门,经济管理部门收入明显高于其他行政管理部门,有的差2至3倍,这些都是福利惹的祸。

　　公务员的福利之滥,说到底还是因为钱太多了,权太大了。一方面,许多部门有各种行政收费、下属单位上缴收益等,这些财政预算外资金并未严格执行收支两条线,而是汇入单位小金库,成为公务员隐性收入的蓄水池;另一方面,现有的预算制度,对于行政机关约束不严,一年花多少钱缺乏严格的审核,怎么花钱缺少有效的监督,为行政机关滥发福利大开方便之门。

　　公务员薪酬制度是国家收入分配制度的标杆,具有重要的示范和引导作用。而“泛福利、滥福利”无疑起到了负面消极的“标杆”作用,引起各部门、各行业之间的不平衡,影响社会和谐。整顿公务员五花八门的福利势在必行,关键取决于两点:一要继续大幅度削减各类行政收费项目,深入推进“费改税”,削减行政机关自身或下属单位收费捞钱的能力,扎紧钱袋子;二要推动预算公开,每一个部门每年的工资福利总额,每一级官员每年的工资福利数字都应成为“明白账”,便于公众监督,约束自肥行为。