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发布时间:2010年10月11日 23:50 | 进入复兴论坛 | 来源：中国网络电视台
中国网络电视台消息（今日亚洲）：韩国国立高校教授的“铁饭碗”将被打破。从明年起韩国国立高校教授的薪资将与绩效挂钩。
迄今为止，韩国国立高校一直实行的是工龄越大待遇越好的年终工资制度。但因该制度难以基于教师个人能力合理分配报酬，缺乏激励机制，从而削弱国立高校竞争力而备受批评。
明年起韩国国立高校将阶段性地引入绩效加薪性质的年薪制。根据韩国《公务员薪酬规定》修订案，明年起新聘教师将成为绩效加薪性质年薪制的适用对象；2012年和2013年起年薪制适用对象将扩大到未退休教师和全部教师。教师的绩效等级将根据各大学自定标准分为S、A、B、C四个等级。在评估中获得S级和A级评价的教师将占50%，这一部分教师的薪资将是原来的1.7倍和1.2倍以上。而占10%的C级教师将得不到绩效工资，第二年的年薪额也将被冻结。
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