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山西省纪委监察厅1月16日披露，引起广泛关注的长治市公务员考录违规事件，长治市人社局有关负责人共收受递补考生家长贿赂11.7万元。长治医学院附属和平医院健康体检科原主任指使他人篡改体检数据，弄虚作假签署体检报告。（见1月17日《广州日报》）
这几年公务员考试越来越火。之前，有人钻报考资格、笔试、面试的空子。如今，看似很正规、正常的体检环节，居然也有漏洞存在，实在让人感到是无孔不入。
在这一事件中，起关键作用的是11.7万元贿赂，就是这区区11.7万元，竟可以让公务员考试直接操办单位和间接、直接操办负责人徇私枉法，神圣的公务员考试完全变味，在最后的体检环节居然能让笔试、面试皆第一名的优秀考生的公务员梦想完全泡汤。
令人担心的是，在其它地方，会不会有人同样经不起钱财的诱惑而将威严的法规、刚性的制度抛之脑后，而在考生资格审查、考试、评卷、体检等任何一环中暗箱操作？如果这类现象存在，将严重地侵蚀公众对公务员考试公平的认同感。
去年5月被网友曝出温州市交通系统干部数十名家属被“内部招聘”后，有关方面负责人解释称，一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情。而再追溯到2010年，湖南省冷水江市一名官员请求组织上为他未毕业的儿子安排工作，得到几位主要领导的批示，最终一路绿灯被“聘用”。不得不说，这可能确是一些地方的潜规则。其危害不可小视。
当“人之常情”遇上公正的法规，当官员的一纸批示就可以特批、特招人，当用金钱可以买来公务员体检中的篡改体检结果……这中间曝出的问题之严重，在法治社会深入推进的时候，无疑值得我们高度警惕。
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