新疆开始培训首次遴选出的公务员_新闻台

　　天山网讯（新疆都市报记者李敏燕报道）“一个通知，一个电话，一条信息，一篇文稿，都要慎之又慎、考虑周密。一旦忽略了某些‘小事’，往往就会酿成大事。”1月17日，新疆维吾尔自治区区级机关首次遴选公务员岗前培训班开课，自治区人社厅党组副书记、副厅长、公务员局局长康廷凤在培训典礼上如此警示学员。

　　新疆都市报记者了解到，新疆首批从基层遴选出的169名公务员在两天的学习时间内，将接受如何准确理解、把握中央新疆工作座谈会和自治区第八次党代会精神；如何做好调查研究工作；以及自治区区级机关工作特点及相关工作规程、要求的培训。

　　此次参加培训的169名公务员，来自地州机关的有82名，来自县市机关的有66名，来自乡镇社区机关的有21名。由于从基层机关到区级机关工作，是一个很重要的转型，加之机关的每一项工作，政治性政策性都很强，往往带有全局性、战略性，为了帮助学员掌握自治区基本形势，尽快熟悉区级机关工作特点和规律，以便更好地适应新工作岗位要求，新疆专门针对学员们开展了此次培训。

　　学员培训的内容看似平常，却是在区级机关工作中应具备的基本能力。“如何处理小事”就是其一。康廷凤说，这些来自基层的公务员虽有基层工作经历，但到了区级机关工作，仍要从小事做起。因为区级机关服务的是全区百姓，稍有不慎就会造成大问题。所以，这些“新人”必须学习从小事做起，把平凡之事做得不平凡，把具体之事做得上档次，把细小之事做得有品位。

　　新疆都市报记者还了解到，如何学会“文来文往”也是学员要掌握的能力之一。因为区级机关大量工作是“文来文往”，通过公文实现承上启下、内外联系、信息沟通、协调行动。

　　从克拉玛依市财政局遴选到自治区体育局体育经济处的财务会计曹玉萍告诉记者：“如果不是亲身经历就很难相信，遴选是件单纯又透明的事。尤其是面试环节，当我面对当场抽签步入面试现场的考官和从厅局里抽调出的30名民主测评员时，当面试成绩不到15分钟就公布时，我对遴选的透明度心服口服了。”

　　自治区区级机关面向社会公开招录的公务员，多数是应届高校毕业生，很多是从家门进校门，走出校门又进机关门的“三门”干部，为了改变区级机关干部来源单一、经历单一的现状，2011年新疆区级机关首次公开从基层遴选公务员。按照规定，报考人员必须在地州市以下机关工作满三年，经单位推荐、县级以上组织人事部门同意。此举不仅可以把基层优秀的公务员遴选到上级机关，还可以改善区级机关公务员队伍结构，使区级机关更好地了解民情、社情和社会需求，处理具体问题更加符合基层实际。