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据中国之声《新闻晚高峰》报道，全国妇联、人社部等国家有关部委正在研究弹性退休制。相比较此前颇受关注和争议的“妇女延迟退休”，这一制度有哪些变化，是否更能体现男女平等和公平，是否可以照顾到更多群体的利益？
北京市人大代表、全国妇联妇女研究所所长谭琳介绍说，所谓弹性退休制，是让男女在退休年龄上有选择权。“比如男女有个共同退休年龄的下限，50岁或55岁，到这个年龄可选择退休。同时也设置上限年龄，比如男女都是60岁，让男女都有机会在上下限之间有选择权。”
这一制度看起来给了所有的男性和女性完全平等的权利，但中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员张翼指出，实际上制度最大的受益者还是女干部。“把平均退休年龄都放在一个线上，实际上女职工是没有选择余地的，但弹性退休给了女干部选择的余地。”
而谭琳则表示，未来退休政策的制定和修订，要体现公平、公正和弹性的原则。
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