调查称六成网友支持弹性退休但别伤了公平_新闻台

　　正在召开的北京两会传来消息，全国妇联、人社部等部委正在研究弹性退休制，相对于“女性延迟退休”，弹性退休制将对退休年龄设置上下限，比如男女有个共同退休年龄的下限，50岁或55岁，到这个年龄可选择退休；同时也设置上限年龄，比如男女都是60岁，男女均可享有选择何时退休的权利。(据《羊城晚报》)

　　六成网友支持弹性退休

　　搜狐网一项调查显示，363682名参与投票的网友中，有228584名网友同意实行弹性退休，认为弹性退休可灵活解决就业问题，所占比例达到62.86%。所以，在网友看来弹性退休或许可以施行。(据南方日报)

　　网友声音

　　A 男女平等值得肯定

　　@lindili：我早就想提前退休了，什么时候出台弹性退休制呢，老天爷睁着眼呢！

　　@快乐的午后咖啡：真的要奋斗终生吗，人的生命是有限的，这是何苦呦。

　　新浪手机用户：女性平均寿命比男性长，完全可以和男性同年龄退休。许多国家都是男女退休年龄一样，唯独中国不一样，可是那是60年前制定的，为什么不改？这里为什么不和国际接轨？

　　@青竹笠：体现男女平等，值得肯定。

　　B 提前恭喜女干部了

　　@边城-当时我hold住了V：那提前恭喜女干部了。

　　@蛀米虫朱锋：这一制度最大的受益者将是女干部。

　　@大脸灿烂u：在一个理想的社会中，“弹性退休”确实是一个上佳选项。但放在现实里，同一项制度，每个行业从中获益是不同的，有的多有的少，有的甚至可能没有。

　　C 更应关注底层劳动者

　　@顿挫感：给选或不给选的优缺点各是什么？好奇中……

　　@墨西哥肌肉卷：老的不退，新的又来了。只是苦了普通老百姓，交税越来越多。

　　@彼黯L：最怕弹性了，老百姓在弹性的这头，干部在弹性的那头。

　　@雨花旭语：不要光看到中高层人士，毕竟底层体力劳动者居多，应该多从大多数人的利益出发。如果弹性制，那退休下限应当更提前。

　　新浪手机用户：我看煤矿工人应该四十岁退休。五十多退休，身体休养不过来，六十多就给马克思当兵去了！别的工都可以延长，井下工人退休应该提早。

　　D 官员巴不得为事业

　　奋斗终生

　　@小馬児娘：祝贺祝贺！可以理直气壮地为事业奋斗终生了。想我的一领导挖空心思把自己年龄改小三岁。还是被谈话，前几天在为他开的欢送(退休)会上，他哭了。我们私下说：他老爹死了会这么伤心吗？早点出台这文件，可以省去好多领导心病哦。(丫丫整理)

　　评论分析

　　领导岗位不可轻易“弹性”

　　如何“弹性”、如何既能最大限度保障男女劳动权益的真正平等，而又不失去必要的社会公平，恐怕离不开三个“前提”。

　　“前提一”，一定要认识到不是什么工作岗位都能“弹”。像医生类技术工作岗位，完全“弹”起来就极有必要，这部分工作人员即使多干十年、八年，不仅不会耗费公共资源反而是一种奉献社会、发挥余热的“弹”。类似的“技术性工作岗位”走向“弹性”一途，阻力基本不存在。但公务员岗位尤其是官员岗位及“垄断高管岗位”，切莫轻易“弹”。这与公平有关，与谨防个别人利用公权岗位实现“私利最大化”的担忧有关。

　　“前提二”，“弹”必须建立在自愿基础上，而不是因为一个“弹”的机制，反而成了个别单位“限制人才流动”、扼杀生产力的“桎梏”。“弹”的本身也应是“刚性的”，在一个可“弹”的范围之内必须充分保障一个“硬性”的可“弹”的机制与体制。尤其是对于企业工作的劳动者而言，必须充分尊重劳动者意愿，且无论男女。

　　“前提三”，劳动保障与养老保障的健全与配套。一句话，这个“弹”的结果的体现，是劳动者理性考虑的结果，而不是利益驱使之下“无奈的选择”，譬如个别无良企业“倒逼”一些年老体衰的职工“提前退休”，不“退休”未来的前景会更不好等等，这样的“弹”就必须摒弃。也只有有着劳动保障的日益完善，让劳动者有为社会创造更多价值的主动与热情，才会让他们选择“退与否”上空间更大。　　□毕晓哲