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关键词：弹性退休 薛宝生 [提要]在经济社会科学发展的今天，弹性退休除了消除男女性别歧视外，重要的还在于调动积极性，不至于浪..
作者：薛宝生
全国妇联、人社部等国家有关部委，正在就弹性退休制问题进行调研。这一提法，与颇受关注和争议的“妇女延迟退休”的呼声更具合理性，也更能体现男女平等。实行弹性退休制后，何时退休或可将自己选择。（扬子晚报 1月15日）
弹性退休的调研结果，尚未出炉，但根据所透露出的消息来看，如果实行这一体制，将会打破我国几十年不变的退休制度，延续至今的“男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁”才可退休的僵硬局面，也会因此而被取代，结束其历史。
其实，固守原有退休制度确实弊多利少。这些年来搞的“退居二线”、“预退”等办法，并不怎么科学，而且效果不好。那种“啥也不干、啥也不少”的感叹，除了让人有所轻松外，真的是没有任何可取之处，纯属于浪费人力和财力。
而以往出现的“58”现象，则说明人们在临退休之前的两年，有的什么都不想做，只要给开工资就行。不作为、乱作为的现象更是时有发生。一些掌权者，一旦临近58周岁，就会放松对自己的要求，做出有违组织规定的事情。本着“有权不使过期无效”的错误理念，有染贪腐之类的罪错极容易发生。
与之相较，很多人更喜欢在岗位上多干几年，不想过早告退。尤其是女干部、女技术人员、女工人等，随着心理和生理等综合素质的提高，巾帼不让须眉已经不只属于花木兰的“专利”，而是所有女同胞们的渴望和追求，她们更不想早早地离开自己的工作岗位。
本来在退休制度上就存在男女不一样的歧视规定，如果不加以改革和完善，必然会失去公平，不利于体现“时代不同了，男女都一样”精神的弘扬。因此，这次调研弹性退休制，解决诸多不合理因素的影响问题，确有必要。
弹性退休，对男女而言都一样。不一样的是，完全由自己自主选择离岗时间。但有消息透露说，弹性退休制不是简单地“一刀切”，而是让男女在退休年龄上有选择权。目前，这一制度仍处于调研和政策分析阶段，何时能出台，国家还没有列出具体的时间表。
在经济社会科学发展的今天，弹性退休除了消除男女性别歧视外，重要的还在于调动积极性，不至于浪费人力资源。从这个角度上看，实行弹性退休体制需要只争朝夕，不宜拖拉。这对于人尽其才、其力，会产生很大的促进作用。但愿弹性退休，早一天到来！
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