广东省梅州市梅江区坚持将“党员群众满意不满意”作为推动组织工作发展的有力杠杆和检验组织工作成效的根本标准，以改革创新、创先争优、换届选举、自身建设等“四大组工阵地”为载体，科学谋划，统筹推进，全面提升组织工作满意度。

　　改革创新“亮”潜力，争创群众满意业绩。认真总结提炼优秀经验做法，先后形成了“组工干部‘四大课堂’学习平台”、“1+10组织生活模式”、“大学生村官‘四个平台’培养模式”、“创新载体创建学习型党组织”四个独具特色的组织工作创新项目品牌，并在全区予以推广。与此同时，统筹城乡基层党建工作中的“三互二共一保障”（信息互动、人才互育、活动互联，资源共享、党员共管，经费保障）六个体系和村企联建、城乡联建、网络党建、“公司+基地+贫困村党组织+贫困户”模式，干部人事制度改革中的“区委委员差额推荐干部”模式等，也在不同领域推动该区组织工作创新发展。

　　创先争优“亮”动力，办好群众满意工程。以做实事、惠群众为宗旨，围绕区委、区政府提出的“十大民生实事”，重点解决基础设施、公共卫生、社会保障等方面存在的突出问题，积极动员各级党组织和广大党员干部在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中创先争优，引导机关单位党员干部为贫困村出谋献策，为贫困户排忧解难，顺利实现了被帮扶的贫困户基本稳定脱贫、被帮扶的贫困村基本改变落后面貌的目标。今年以来，全区已投入资金200多万元，为群众办好事实事1300多件。

　　换届选举“亮”合力，打造群众满意队伍。以提升干部选拔任用公信度为重点，认真落实德才兼备、以德为先的选人用人标准。换届期间，全区组工干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规章制度，坚持注重实绩和群众公认，严把选任干部的提名关、考察关、酝酿关、决策关，切实保障广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权，实现了“组工干部零违纪、干部群众零投诉”的目标。

　　自身建设“亮”能力，树立群众满意形象。注重培育“勤学、务实、创新、公道、活力”为核心的先进组工文化，先后开展了“组工干部学教论坛”、“部机关室主任课堂”、“走基层、访民情、送服务”、严肃换届纪律承诺践诺仪式、“知党史、感党恩、强党性”党史知识竞赛等多项主题活动。同时对照杨善洲、李林森等同志生平的先进事迹，创新“召开会议集中学、结合实际自主学、舆论宣传引导学、树立典型示范学”的“四学”模式，开展“比实干、比创新、比效率、比业绩”的“四比”活动，积极引导组工干部提高自身素质、开拓工作思路、树立良好形象。（魏洪涛）