江西铅山:比照中组部民调数据“找差距、强措施、巩成效”_新闻台

　　2011年的民调结果出来以后，中组部印发《关于2011年全国组织工作满意度民意调查结果的通报》。江西铅山县委组织部比照民意调查数据进行具体分析，认真查找自身建设中的薄弱环节和突出问题，找准差距，强化措施，巩固成效，把帮助组工干部成长成才作为改进组织部门自身建设的大事来抓，努力培养一批业务精、素质高的组工干部队伍。

　　一是比照数据找差距，营造组工干部成长成才文化环境。通过在办公走廊开辟一条组工文化长廊，篆刻“十六字部风”，悬挂名人名言和格言警句，制作并摆放全县5年来党建工作汇总展、亮点展、先进党组织简介、优秀共产党员事迹一览表、组织工作风采、组工干部学习心得和部机关支部活动剪影等内容的宣传板报，营造浓郁的组工文化气息。同时，组织部逐步成立组工文体活动室、图书阅览室，明年上半年将收集好并陈设历年来组织部门图片影像资料《铅山县组织工作大事记》、《堡垒先锋》，并进一步加大《中国组织人事报》、《求是》、《中国青年》等党报党刊的订阅与学习力度，助推组织部门文化建设。

　　二是比照数据强措施，健全组工干部成长成才学习机制。统一制定“半年学一技”的组工干部技能提升目标，要求部机关全体干部职工利用8小时之外和双休日的时间，参加党员年报系统、计算机基础知识、远程教育站点维护、干部年报、党建示范点打造等内容的交流培训。以制定主题学习月等方式，定期举办“铅山县组工干部业务知识培训班”和“组工干部夜学班”，组织和动员全县组工干部学习党的政策理论、法律法规和组工业务知识。在《铅山党建网》开设“组工教育”，创办“组工论坛”，实行每周点题学习制和干部学习交流发言、轮流讲课等一系列制度，每个月在《铅山党建网》组织一次业务测试和一次主题讨论，每个月轮流安排一名组工干部进行主题讲课。

　　三是比照数据巩成效，实施组工干部成长成才培训计划。不断挖掘和发挥县委党校、全省党员干部远程教育系统和《大组工网》的潜力和优势，依托市委党校的师资力量，借助井冈山党校、苏州农干院和发达地区的知名高校建立实训基地，构建组工干部多形式、多渠道培训体系。每年有计划地选派5-8名组工干部到高等院校深造，鼓励组工干部去经济发达地区学习先进经验，提高组工干部的综合管理水平，争取每名组工干部每年有一次培训机会，尤其加大职能业务科室的干部培训力度。同时，加大对县委派驻17个乡镇组织员的培训力度，每年单独划拨干部培训经费供乡镇组织员外出脱产学习，使其提升认识，增长本领。