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2011年《财富》美国500强公司和非500强公司都有一些惹人注目的权力交接，理由形形色色：有些公司需要新的领导人来带领他们走出丑闻风波，有些公司则想换一个角度看问题。有些高管是主动请辞，更多的人则是被扫地出门。
李艾科。
决策失误，惠普李艾科黯然离开
惠普（HP）当初决定聘请前SAP首席执行官李艾科来接替马克赫德，这个决定从一开始就受到质疑。李艾科对于占据惠普收入很大比重的消费者市场并无经验。
李艾科本人也觉得不太适应在被辞退前数月，他宣布惠普将整体剥离个人电脑业务。此外，电话和TouchPad的销量也萎靡不振。
这些战略并未得到惠普董事会的首肯。今年9月，惠普董事会要求李艾科走人，同时邀来梅格惠特曼接任。她是惠普董事会成员、前eBay首席执行官，曾经经角逐加州州长一职，但最终未能如愿胜出。随着惠普管理层调整尘埃落定，我们将拭目以待惠特曼的表现。
钟彬娴
时过境迁，雅芳钟彬娴退居二线
钟彬娴很快就得让出雅芳（Avon）首席执行官这个炙手可热的位置，由别人接手。12月份，雅芳公司宣布将把首席执行官和董事长职位一分为二。近年来雅芳面临诸多挑战，最近一起即美国证券交易委员会（SEC）针对其海外行贿指控的调查。今年10月，分析人士在雅芳业绩电话会议上提出了严重警告。
钟彬娴将继续留在雅芳，担任临时首席执行官直到公司找到接替者，届时她将成为执行董事长。在所有《财富》500强公司的女性首席执行官中，钟彬娴的任期最长，超过了十年。但正如钟彬娴自己也愿意承认的那样，与她1999年刚刚出任首席执行官的时候相比，化妆品直销行业如今面对的已经是一个完全不同的世界。
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