仲祖文为何聚焦“领导班子的经验结构”_新闻台

　　目前，地方领导班子换届正在健康平稳有序推进。搞好换届，选好干部配强班子，要特别重视领导班子的经验结构。（据1月5日《人民日报》）

　　以往，我们在选干部、配班子时往往看重于年龄结构、学历结构、性别结构，对于领导班子的经验结构却没有引起重视或重视度不够。仲祖文提出“重视领导班子的经验结构”的论述，是对正在或即将换届的党委、政府发出的善意提醒，是为加强班子建设、提高领导干部执政能力树立了明确导向，必将助推领导班子的整体功能与合力。

　　领导班子作为团体，要想发挥出最大效益，必须讲究成员的优化配置与协作分工。近年来，对年轻干部、高学历干部的提拔任用正是优化干部结构、提升班子整体实力的有益尝试。然而，这并不意味着领导干部经历经验的不重要。相反，由于我国正处于社会矛盾的凸显期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚期，国际国内形势复杂多变，对领导干部的研判能力、实战能力、处理危急问题能力都有了更高要求，对领导干部的实践经验、基层经验、领导经历都更为看重，它区别于年龄、性别、学历这些显性条件，是领导干部内在能力和素质的本质体现。

　　现实中，一些优秀的领导干部之所以能够脱颖而出，并不仅仅是因为学历高、年龄长，而是因为他们在拥有“知识学历”的同时，更具备较高水平的“工作学历”，他们往往经历过不同岗位、多个地区的锻炼与磨练，塑造了沉着冷静、统揽全局、运筹帷幄的领导气质与素养。

　　然而，对于大部分年轻干部而言，虽然接受过良好的高等教育、具备较强的创新意识和较高的理论水平，但是却缺少从实践中获取真知、汲取智慧的经验，欠缺处理基层矛盾纠纷的能力与技巧，不善于与老百姓唠家常嗑、说家常话。因此，注重领导班子的经验结构，就要善于在基层培养和使用年轻干部，加快完善来自基层一线的干部培养选拔链，把基层作为培养干部的广阔舞台，为年轻干部补齐“工作学历”低这一短板。

　　需要注意的是，年龄长的干部未必都拥有丰富的经验，注重领导班子的年龄结构并不等于注重经验结构。只有坚持从实践中来、到实践中去，将每一次的经验、教训进行升华、提炼，成为指导今后工作的思想或方针时，丰富的经历才会成为宝贵的财富、才能推进今后工作的顺利展开。这就需要各地在选拔领导干部时，不唯年龄、不唯学历，而善于从年龄、学历、经验、能力、实绩多角度、全方位、立体式的考察培养干部，让领导干部不仅具备“知识学历”，更具备“工作学历”，才能形成善于抓发展、调结构、破难题、促和谐的坚强领导集体。