德阳在县(市、区)党委换届工作中，注重激励和使用基层有实绩的干部

　　本报讯(记者 李旭)记者1月5日从省委组织部获悉，德阳在县(市、区)党委换届中注重激励和提拔使用落选干部，将6名县(市、区)党委换届落选候选人全部提拔到副县级领导岗位，其中多数为招商引资部门、经济开发区负责人等重要岗位。

　　6名换届落选干部年富力强，40岁以下的有5人，平均年龄38.5岁，最小的年仅34岁。他们长期在基层苦干，在“5 12”抗震救灾和灾后恢复重建中表现突出，工作实绩得到了群众公认。此次换届均经过县(市、区)党委换届民主推荐、民主测评、民意调查、实地考察等环节程序遴选产生换届考察人选，并作为县(市、区)党委换届候选人。

　　落选后，6名干部并没有被“打入冷宫”。换届选举工作一结束，德阳市委主要领导和组织部门负责人及时与6名落选干部集体谈心谈话，让他们很快调整好了心态。他们纷纷表示：“大家都在同一平台上竞争，虽然落选却不心灰意冷，市委对基层干部的关心、关爱与激励，让人倍感温暖、备受鼓舞。”

　　结合6名落选干部的专业特长和性格特征，德阳市委经过专项研究后决定，将他们放到相应岗位充分施展才干：德阳市旌阳区发展和改革局原局长、党组书记李嵘被提任为德阳市招商引资局副局长，广汉市政府原秘书长张崇敏被提任为四川广汉经开区管委会主任，什邡市发改局原局长冯伟被提任为四川什邡经开区管委会党工委书记，中江县农业局原局长江涛被提任为德阳市农业局纪委书记，绵竹市财政局原局长王锐、罗江县政府办公室主任温剑峰分别被提任为德阳市委办公室副主任、德阳市政府办公室副主任。

　　省委组织部相关负责人认为，德阳注重激励和提拔使用落选干部之举，表明了重视基层和崇尚实干的用人导向，体现了干部任用的任人唯贤、以人为本，有利于激发干部干事创业的热情。