年终考核切莫依赖“标准答案”_新闻台

　　眼下，年关将至，“琳琅满目”的检查评比也开始走进基层。但无论检查名目如何多变，年终考核总有一个共同点，那就是都有一份“标准答案”，即检查标准，这也为评判一年的工作有没有实效、出没出成果提供了准则。

　　不可否认，“标准答案”的设立，能够为开展工作提供行事准则，但过度依赖“标准答案”只会让基层工作投机取巧。当前，少数地方以文件对应文件，以材料应付材料，以图片对应现场，照样符合标准；也有的地方避重就轻，不干关乎群众利益急难困苦之事，挖空心思迎合标准搞亮点；有的地方甚至“削足适履”，计划开展的利民之事不在“标准答案”之列，便另起炉灶，看标准下菜碟。

　　如此“背答案”的年终考核，不禁让人想起了应试教育造就的高分低能现象。虽然答卷堪称完美，可答卷人却未必满腹经纶，甚至有可能胸无点墨。年终考核亦是如此，依赖条条框框打分势必助长“教条主义”之风，基层干部做事时也会“照葫芦画瓢”，看似符合标准、完美迷人的层层落实，到了群众中极有可能是件件落空。

　　可见，基层工作要围绕“民意需求”展开，年终考核必然也要以“群众满意”为唯一评判标准。干实事、干好事不是对照“标准答案”耍手段、钻空子，而是要接地气，听民声，顺民意，围绕群众期盼诉求大干实干，干到群众心坎儿上；在考核的过程中，评先树优不能机械的照搬评分标准，更要看群众意愿，要让群众评议占主导，由群众打分数、提意见，群众说优秀才是真正的优秀，群众说先进才是真正的先进；“五年之后，颂声始作”，一时无功并非碌碌无为，不能单凭“勾勾叉叉”、“ABCD”评判基层工作的是非对错，而是要看是否在脚踏实地上下功夫，是否在打基础利长远上下功夫。

　　唯有变“客观题”为“主观题”，打破年终考核的教条束缚，基层工作才能放下包袱，甩开膀子，迈开步子，用检查评比引导出有亮点、有氛围、有气势的基层工作。