江西龙南县紧密围绕全国组织部长会议及省、市党代会精神，深入分析组织工作面临的新形势、新任务和新要求，找准组织工作的着力点，主动创新理念，强势推进2012年度组织工作，努力提高组织工作科学化水平。

　　一是创新创优理念，高点定位。以深入开展“创先争优”活动为契机，在组工干部队伍中大力开展争创活动，激发广大组工干部探索的勇气、进取的精神和创造的潜能，以更开阔的眼界把组织工作置身于县域经济社会科学发展的大局中去定位、去谋划，开创鼓励创新创优、宽容失败的良好环境。同时，把2012年1月份定为“组织工作金点子征集活动月”，面向全县党员干部群众，征求推动组织工作科学化发展的意见建议，为组织工作准确定位出谋划策。

　　二是创新大局理念，服务中心。始终把组织部门的所有工作放到县委、县政府中心工作的大局下来谋划，努力做到“同向、合拍、同步”，即围绕全县中心工作去谋划组织工作，做到目标同向；积极针对中心工作的特点改进组织工作，做到方法合拍；主动适应中心工作的进程开展组织工作，做到工作同步，有力实现组织工作与科学发展的高度对接、深度融合，切实增强新时期组织工作的全局性和时代性。

　　三是创新人本理念，科学发展。牢固树立“以人为本，主动服务”的理念，破除“重管理、轻服务”的定势思维，进一步强化为中心工作服务，为龙南发展服务和广大党员干部群众服务的意识，有效实现由管理型向服务型转变。坚持和谐的理念，把促进人的发展和依靠人谋发展作为组织工作的出发点，把激活每一名干部的思想、挖掘每一名干部的潜能、规范每一名干部的行为，让每一名干部舒畅地工作、健康地成长、不断地发展作为组织工作的最高价值追求。

　　四是创新统筹理念，协调推进。主动下移工作重心，深入基层开展调研，掌握经济社会发展对组织工作的要求，关注基层对组织工作的反映，了解服务对象对组织工作的实际需要。着力协调组织工作外部环境，准确把握组织工作与经济社会发展的结合点，形成“大组织”工作格局。积极探索创新组织工作的新途径，努力提升组织工作服务科学发展水平，真正把组织部门建设成为让党放心、让群众满意的部门。（徐发添）